【摘要】：本文系統(tǒng)性歸納出了組織創(chuàng)新的十個(gè)要素,進(jìn)一步從理論層面概括出了戰(zhàn)略導(dǎo)向型、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向型、制度導(dǎo)向型和文化導(dǎo)向型四個(gè)組織創(chuàng)新維度�；诟呒夹g(shù)制造行業(yè)數(shù)據(jù),運(yùn)用CFA模型重點(diǎn)對組織創(chuàng)新所劃分的四維度進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),以全面理解高技術(shù)制造企業(yè)的組織創(chuàng)新結(jié)構(gòu)。
[Abstract]:This paper systematically summarizes ten elements of organizational innovation, and further generalizes four dimensions of organizational innovation from the theoretical level: strategic orientation, structure-oriented, system-oriented and culture-oriented. Based on the high-tech manufacturing industry data, the CFA model is used to test the four dimensions of organizational innovation in order to fully understand the organizational innovation structure of high-tech manufacturing enterprises.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新匹配效應(yīng)及其對企業(yè)增量績效的作用機(jī)理研究”(71272176) 教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目“高端裝備制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的耦合機(jī)制研究”(20112302110062)
【分類號】：F273.1;F425

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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5 王s，

本文編號：2219482