【摘要】：為了解建筑企業(yè)員工"過勞"現(xiàn)狀及影響后果,隨機選取A公司225名員工進行問卷調(diào)查,利用本次調(diào)研數(shù)據(jù),進行變量間的簡單交叉分析。研究發(fā)現(xiàn),在相同工作時間下,勞務(wù)派遣制員工對工作的滿意程度高于正式員工;隨著工作時間的延長,企業(yè)員工對薪酬福利結(jié)構(gòu)的滿意度呈現(xiàn)出降低趨勢。為緩解建筑業(yè)"過勞"現(xiàn)象,在總結(jié)學(xué)者已有研究的基礎(chǔ)上,嘗試提出緩解建筑業(yè)"過勞"現(xiàn)象的若干對策。
[Abstract]:In order to understand the current situation and the effect of overwork, 225 employees of Company A were randomly selected to carry out a questionnaire survey, and the data were used to carry out a simple cross-analysis between variables. It is found that under the same working hours, the degree of satisfaction of the employees in the labor dispatch system is higher than that of the regular employees; with the extension of the working hours, the employees' satisfaction with the salary and welfare structure shows a downward trend. In order to alleviate the phenomenon of "overwork" in the construction industry, on the basis of summing up the research of scholars, this paper tries to put forward some countermeasures to alleviate the phenomenon of "overwork" in the construction industry.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院;
【分類號】：F426.92;F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃河;孔方圓;;新技術(shù)條件下過勞預(yù)防對策研究——以江蘇某企業(yè)的調(diào)查為例[J];勞動經(jīng)濟評論;2014年02期

2 熊通成;;企業(yè)薪酬管理理念的八大誤區(qū)[J];中國勞動;2014年03期

3 亓昕;;建筑業(yè)欠薪機制的形成與再生產(chǎn)分析[J];社會學(xué)研究;2011年05期

4 亓昕;;農(nóng)民工社會認同的形成——基于建筑業(yè)農(nóng)民工的考察[J];人口與發(fā)展;2012年06期

5 馬凌;王瑜;邢蕓;;企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關(guān)系[J];企業(yè)經(jīng)濟;2013年05期

6 楊河清;;我國過勞問題嚴重,亟須加強研究[J];人口與經(jīng)濟;2014年03期

7 肖紅梅;;城市從業(yè)者“過勞”的成因分析——基于北京地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)[J];人口與經(jīng)濟;2014年03期

8 孟續(xù)鐸;王欣;;企業(yè)員工“過勞”現(xiàn)狀及其影響因素的研究——基于“推-拉”模型的分析[J];人口與經(jīng)濟;2014年03期

9 姚繼東;沈敏榮;;從救濟走向防范——工作壓力管理的綜合應(yīng)對機制研究[J];人口與經(jīng)濟;2014年03期

10 陳道明;;當代社會過勞心理危機的表現(xiàn)、壓力源及認知探析[J];商丘師范學(xué)院學(xué)報;2014年08期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李亞雄;茍延峰;;農(nóng)村勞動力市場模式與老年人的“再就業(yè)”——魯北Z村一個老年建筑隊的案例[J];湖南社會科學(xué);2015年01期

2 桑志祥;徐衛(wèi)剛;;論農(nóng)民工職業(yè)病權(quán)益的法律保障——兩個案例的展開[J];湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2012年05期

3 樓建兵;李慧;;論農(nóng)民工職業(yè)病防治的現(xiàn)實困境與突破[J];南京人口管理干部學(xué)院學(xué)報;2013年02期

4 魏丹;;建筑業(yè)農(nóng)民工的工資水平差異及分化機制研究——基于福建省L工地的實地調(diào)查[J];南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年04期

5 魏丹;;工地政體:建筑女工群體形成原因探析[J];南方人口;2014年03期

6 周劍波;應(yīng)志方;;員工滿意度與工作績效關(guān)系的實證研究——以寧波地區(qū)服裝企業(yè)為例[J];科技與經(jīng)濟;2015年01期

7 石鄭;;從勞務(wù)派遣制透析建筑業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建——基于A公司225名員工的調(diào)查[J];南海學(xué)刊;2015年01期

8 嚴標賓;鄧珊;林知;;工作倦怠與工作滿意度、工作績效的關(guān)系研究[J];嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報;2015年03期

9 蔡長昆;;“共建”:社會網(wǎng)絡(luò)變遷中的結(jié)構(gòu)和理性基于E市建筑散工網(wǎng)絡(luò)的研究[J];社會;2012年06期

10 封帆;;建筑行業(yè)農(nóng)民工欠薪問題探源[J];人力資源管理;2013年09期

相關(guān)會議論文 前2條

1 康蓉;王玉蓮;;農(nóng)民工討薪?jīng)_突及其管理——基于創(chuàng)造性沖突解決途徑模型的分析[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

2 康蓉;王玉蓮;;農(nóng)民工討薪?jīng)_突及其管理——基于創(chuàng)造性沖突解決途徑模型的分析[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 陳寧;嵌入日常生活的宗教皈信[D];吉林大學(xué);2013年

2 孟續(xù)鐸;勞動者過度勞動的成因研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2013年

3 張宏;雇主品牌對工作產(chǎn)出的影響機制研究[D];吉林大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐曉攀;雙軌制的大工地：控制與抗爭[D];華中師范大學(xué);2013年

2 王美君;基于服務(wù)利潤鏈的酒店經(jīng)營績效提升策略研究[D];山東師范大學(xué);2014年

3 李國祥;北京市屬高校教師工作滿意度與工作績效關(guān)系實證研究[D];北京物資學(xué)院;2014年

4 劉晶;非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作滿意度研究[D];華中師范大學(xué);2014年

5 劉夏;IT企業(yè)員工離職后回歸現(xiàn)象探析[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2014年

6 張麗雯;身體社會學(xué)視角下塵肺病農(nóng)民工群體的身體體現(xiàn)[D];華中師范大學(xué);2014年

7 郭夢菲;公立醫(yī)院用工形式對員工組織承諾的影響研究[D];北京中醫(yī)藥大學(xué);2014年

8 鄒莎;酒店員工參與管理對工作績效的影響研究[D];湖南師范大學(xué);2014年

9 曹淑靜;企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性研究[D];沈陽師范大學(xué);2014年

10 袁秀;基于制度文本與實踐偏差的新農(nóng)保問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2014年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 寇建民;馬文海;蘇靜;;對知識分子亞健康狀態(tài)的調(diào)查研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報;2007年01期

2 王秀云;;“過勞死”問題現(xiàn)狀及成因研究[J];中國城市經(jīng)濟;2006年02期

3 曹征路;;問蒼茫[J];長篇小說選刊;2009年03期

4 伏慧霞;;我國建筑企業(yè)過度競爭問題分析[J];甘肅科技;2008年24期

5 鄂t，

本文編號：2150762