【摘要】：為了解建筑企業(yè)員工"過勞"現(xiàn)狀及影響后果,隨機選取A公司225名員工進行問卷調查,利用本次調研數(shù)據(jù),進行變量間的簡單交叉分析。研究發(fā)現(xiàn),在相同工作時間下,勞務派遣制員工對工作的滿意程度高于正式員工;隨著工作時間的延長,企業(yè)員工對薪酬福利結構的滿意度呈現(xiàn)出降低趨勢。為緩解建筑業(yè)"過勞"現(xiàn)象,在總結學者已有研究的基礎上,嘗試提出緩解建筑業(yè)"過勞"現(xiàn)象的若干對策。
[Abstract]:In order to understand the current situation and the effect of overwork, 225 employees of Company A were randomly selected to carry out a questionnaire survey, and the data were used to carry out a simple cross-analysis between variables. It is found that under the same working hours, the degree of satisfaction of the employees in the labor dispatch system is higher than that of the regular employees; with the extension of the working hours, the employees' satisfaction with the salary and welfare structure shows a downward trend. In order to alleviate the phenomenon of "overwork" in the construction industry, on the basis of summing up the research of scholars, this paper tries to put forward some countermeasures to alleviate the phenomenon of "overwork" in the construction industry.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院;
【分類號】：F426.92;F272.92

【參考文獻】

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