本文選題：人力資源管理 + 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)��； 參考：《上海交通大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),必須依賴于員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),人才隊(duì)伍的不斷發(fā)展。J銅業(yè)公司作為國(guó)內(nèi)銅加工規(guī)模最大的中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)之一,為了實(shí)現(xiàn)其由“做大”為核心的發(fā)展戰(zhàn)略,轉(zhuǎn)型為以“做精做強(qiáng)”為核心的升級(jí)發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)“既大且強(qiáng),具備持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展能力”的戰(zhàn)略目標(biāo),公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐,使人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的需要,減少人才短缺的情況。本文基于J銅業(yè)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司所實(shí)施的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐進(jìn)行研究。本文研究的主要內(nèi)容如下:本文首先對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)相關(guān)概念和理論進(jìn)行研究。然后,在介紹J銅業(yè)公司發(fā)展歷程、轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和員工戰(zhàn)略規(guī)劃的同時(shí),分析了公司員工結(jié)構(gòu)。接著,本文重點(diǎn)論述了公司人員培訓(xùn)、導(dǎo)師制、職業(yè)生涯規(guī)劃、多通道內(nèi)部晉升制等實(shí)踐活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上,論文分析了人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成效,并對(duì)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作中存在的不足提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。最后,論文得出研究結(jié)論,并提出一些展望。通過(guò)對(duì)J銅業(yè)公司基于轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐的研究,一方面有利于J銅業(yè)公司人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐做得更好,促使J銅業(yè)公司可持續(xù)發(fā)展;另一方面,對(duì)我國(guó)同類加工制造業(yè)企業(yè)通過(guò)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有參考價(jià)值。
[Abstract]:In order to achieve the strategic goal of sustainable development, enterprises must rely on staff training and development. The continuous development of talent ranks. J Copper Co., Ltd. is one of the top 500 enterprises in China with the largest scale of copper processing in China. In order to realize its development strategy from "bigger" as the core, to transform into the "fine and strong" as the core of the upgrading development strategy, to achieve "both big and strong, with the ability of sustainable and steady development" strategic objectives, The company pays attention to the training and development practice of the employees, so that the total amount of talents, structure and quality meet the needs of the company's transformation and development strategy, and reduce the situation of talent shortage. Based on the transformation and development strategy of J Copper Company, this paper studies the practice of employee training and development. The main contents of this paper are as follows: firstly, the related concepts and theories of training and development are studied. Then, this paper analyzes the employee structure of J Copper Company while introducing the development history, transformation development strategy, organizational structure and employee strategic planning of J Copper Company. Then, this paper focuses on the company personnel training, mentor system, career planning, multi-channel internal promotion system and other practical activities. On this basis, the paper analyzes the effectiveness of personnel training and development, and puts forward corresponding suggestions for improvement of personnel training and development. Finally, the paper draws a conclusion and puts forward some prospects. Through the research on the personnel training and development practice of J Copper Company based on the strategy of transformation and development, on the one hand, it is beneficial to do better the training and development practice of J Copper Company, and promote the sustainable development of J Copper Company on the other hand, It has reference value for our similar processing manufacturing enterprises to improve their competitive advantage through personnel training and development.
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F426.32;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫文元;川空將向江西銅業(yè)公司提供10000m~3/h空分設(shè)備[J];深冷技術(shù);2001年03期

2 黨偉;抓住機(jī)遇 建設(shè)新型公司辦事處[J];銅業(yè)工程;2001年01期

3 趙世全;葫蘆島鋅廠東方銅業(yè)公司生產(chǎn)檢修兩不誤[J];中國(guó)金屬通報(bào);2001年Z1期

4 張華 ,肖富春 ,劉志強(qiáng);提高創(chuàng)新能力 增強(qiáng)發(fā)展后勁——江西銅業(yè)公司永平銅礦采礦場(chǎng)“雙創(chuàng)”工作回顧[J];有色金屬(礦山部分);2002年01期

5 吳繼烈;江西銅業(yè)公司貴金屬及錸、鉬生產(chǎn)評(píng)述[J];貴金屬;2002年01期

6 王驚濤;江西銅業(yè)公司能耗現(xiàn)狀分析[J];銅業(yè)工程;2002年03期

7 ;江西銅業(yè)公司貴溪冶煉廠三期工程主工藝系統(tǒng)改造建成投產(chǎn)[J];有色冶金設(shè)計(jì)與研究;2002年02期

8 張舉;江西銅業(yè):推進(jìn)現(xiàn)代管理——記江西銅業(yè)公司[J];人民論壇;2002年01期

9 ;中國(guó)聯(lián)合銅業(yè)公司在京成立[J];地質(zhì)與勘探;2002年03期

10 何昌明;把江銅建設(shè)成為世界一流的銅業(yè)公司[J];有色金屬工業(yè);2003年02期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 張欣民;中國(guó)五礦聯(lián)手江西銅業(yè)收購(gòu)北秘魯銅業(yè)公司[N];中國(guó)冶金報(bào);2008年

2 通訊員 李元軍　杜慧軍;牛紹堯會(huì)長(zhǎng)到易門(mén)銅業(yè)公司檢查指導(dǎo)工作[N];玉溪日?qǐng)?bào);2008年

3 通訊員 杜慧軍;易門(mén)縣委政府四套班子蒞臨易門(mén)銅業(yè)公司指導(dǎo)工作[N];玉溪日?qǐng)?bào);2009年

4 通訊員 李文瓊;易門(mén)銅業(yè)公司召開(kāi)黨建質(zhì)量貫標(biāo)小結(jié)推進(jìn)會(huì)[N];玉溪日?qǐng)?bào);2009年

5 記者 譯夫;公司負(fù)責(zé)云南思茅山水銅業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作[N];玉溪日?qǐng)?bào);2009年

6 吳銅儉;張家港聯(lián)合銅業(yè)公司深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

7 記者 汪海燕;王福宏赴黃山區(qū)興樂(lè)銅業(yè)公司考察調(diào)研[N];黃山日?qǐng)?bào);2009年

8 占亞芬;豐山銅業(yè)公司掘進(jìn)作業(yè)實(shí)施隱患預(yù)報(bào)制度[N];中國(guó)有色金屬報(bào);2009年

9 朱莉 黃軍平;金威銅業(yè)公司 織密群防群治網(wǎng)[N];銅陵有色報(bào);2010年

10 朱莉 黃軍平;金威銅業(yè)公司勞賽激起十足干勁[N];銅陵有色報(bào);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 曹利素;J銅業(yè)公司基于轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)研究[D];上海交通大學(xué);2014年

2 龐鵬程;X銅業(yè)公司套期保值解決方案[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

3 席銳劍;四川農(nóng)墾銅業(yè)公司市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 姚紅海;精益生產(chǎn)方式在洛陽(yáng)銅業(yè)公司的應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2008年

5 姜鴻文;精誠(chéng)銅業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];安徽大學(xué);2014年

6 陳思;基于銅價(jià)波動(dòng)的YN銅業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];昆明理工大學(xué);2014年

7 趙明媛;云南銅業(yè)公司戰(zhàn)略選擇下的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析[D];云南大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2072376