本文選題：國際工程 + 外派管理人員　； 參考：《天津大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟的快速增長和建設(shè)行業(yè)的蓬勃發(fā)展,工程行業(yè)管理人員的工作壓力越來越大,過度的工作壓力已經(jīng)對管理人員造成了一定的負面影響,如工作績效下滑、生活質(zhì)量下降、心理狀態(tài)變差等。特別在國際工程行業(yè),隨著海外工程市場競爭日益激烈,中國國際工程外派管理人員的工作壓力越來越大,導(dǎo)致其出現(xiàn)了外派績效下降、身心狀態(tài)變差等情況。同時,國際工程外派管理人員長期處于海外環(huán)境中,其文化與中國文化有著或大或小的差異,也由此會對外派績效產(chǎn)生一定的影響。目前,關(guān)于工作壓力與工作績效關(guān)系的研究較多,但尚未發(fā)現(xiàn)針對國際工程外派管理人員,探究其工作壓力與外派績效之間關(guān)系,并加入文化距離因素的研究。本文在此基礎(chǔ)上,提出并檢驗了國際工程外派管理人員工作壓力與外派績效呈負相關(guān)關(guān)系,文化距離在其影響關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用。本文采用問卷調(diào)查的方式收集相關(guān)的數(shù)據(jù),調(diào)查對象為中國國際工程外派管理人員。首先通過文獻綜述確定自變量、因變量和調(diào)節(jié)變量,并進一步確定了測量各變量的維度與具體指標,并制定出適合于國際工程外派管理人員的測量量表,并通過問卷回收獲得了171份有效數(shù)據(jù)。本文運用多元回歸分析,建立了以目標壓力、心理壓力和生理壓力為自變量,外派績效為因變量的回歸方程,并分析了文化距離對其影響關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明,中國國際工程外派管理人員工作壓力與外派績效呈負相關(guān)關(guān)系,其目標壓力、心理壓力和生理壓力都與外派績效負相關(guān)。文化距離作為調(diào)節(jié)變量可以顯著調(diào)節(jié)目標壓力和心理壓力與外派績效之間的相關(guān)關(guān)系,但對于生理壓力與外派績效關(guān)系間的負相關(guān)關(guān)系調(diào)節(jié)作用不顯著。中國國際工程公司可以根據(jù)以上研究結(jié)果調(diào)整外派管理人員的工作任務(wù)安排、文化適應(yīng)措施,并進行有效的引導(dǎo)和管理。
[Abstract]:With the rapid growth of the economy and the vigorous development of the construction industry, the work pressure of the managers in the engineering industry is increasing, and the excessive work pressure has caused a certain negative impact on the managers, such as the decline of job performance. The quality of life declined, mental state became worse and so on. Especially in the international engineering industry, with the increasingly fierce competition in the overseas engineering market, the working pressure of the Chinese international engineering expatriate managers is increasing, which leads to the decline of the expatriate performance and the deterioration of the physical and mental state. At the same time, international engineering expatriate managers are in overseas environment for a long time, and their culture is different from that of Chinese culture, which will have a certain impact on the performance of overseas assignment. At present, there are many researches on the relationship between job stress and job performance, but no research has been found on the relationship between job stress and expatriate performance, and cultural distance factors have been added to the study of international engineering expatriate managers. On this basis, this paper puts forward and tests the negative correlation between the work pressure of the international engineering expatriate managers and the expatriate performance, and the cultural distance plays a regulating role in the influence relationship. This paper uses questionnaire to collect relevant data. First of all, the independent variable, dependent variable and regulating variable are determined through literature review, and the dimensions and specific indicators of each variable are further determined, and the measurement scale suitable for the international engineering expatriate managers is developed. 171 valid data were obtained by questionnaire. By using multiple regression analysis, the regression equation with objective pressure, psychological pressure and physiological pressure as independent variable and expatriate performance as dependent variable is established, and the effect of cultural distance on its influence is analyzed. The result of data analysis shows that there is a negative correlation between job stress and expatriate performance, and the target stress, psychological pressure and physiological pressure are all negatively correlated with expatriate performance. As a regulating variable, cultural distance can significantly regulate the correlation between target stress and psychological pressure and the performance of assignment, but the negative correlation between physiological stress and expatriate performance is not significant. According to the above research results, China International Engineering Corporation can adjust the assignment arrangement, cultural adaptation measures, and effective guidance and management.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.92

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