本文選題：職業(yè)生涯通道 + 雙軌制�。� 參考：《中國人力資源開發(fā)》2015年16期

【摘要】：職業(yè)生涯通道是組織為內(nèi)部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案。A工廠傳統(tǒng)的縱向通道已經(jīng)無法滿足日益成長的優(yōu)秀員工更高層次的需求,管理人員職業(yè)生涯高原現(xiàn)象日益凸顯。本文通過分析A工廠目前已有的激勵方式,以達標晉級為思路,探索新型雙軌制晉升模式,通過對達標晉級的內(nèi)容、方法進行全面、系統(tǒng)的闡述和分析,重新構建管理人員的雙通道,實現(xiàn)A工廠激勵機制的系統(tǒng)性,拓展管理人員職業(yè)生涯通道,實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
[Abstract]:The career path is the management scheme of self - cognition , growth and promotion organized by the organization as an internal employee . The traditional longitudinal channel of A factory has been unable to meet the higher - level demands of the growing outstanding employees .
【作者單位】： 上海煙草集團有限責任公司天津卷煙廠;
【分類號】：F272.92;F426.8

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 吳海燕;單國旗;陳燦強;;科技型企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯規(guī)劃研究[J];科技管理研究;2009年05期

2 宋志強;葛玉輝;陳悅明;;扁平化組織結構對員工職業(yè)生涯通道的影響及應對策略[J];中國人力資源開發(fā);2012年02期

【共引文獻】

相關期刊論文 前7條

1 劉正安;;高科技企業(yè)研發(fā)人員多職業(yè)通道設計研究[J];科技和產(chǎn)業(yè);2010年09期

2 王靜;呂品成;;淮安市大學生心理資本現(xiàn)狀及培育策略分析[J];北方經(jīng)貿(mào);2014年04期

3 葛昕明;呂林海;;高校輔導員職業(yè)倦怠成因與調(diào)適策略探析[J];教育與職業(yè);2014年09期

4 張弛;;企業(yè)生產(chǎn)組織模式下高技能人才職業(yè)能力的取向及培養(yǎng)[J];教育與職業(yè);2015年13期

5 閆海鷹;;企業(yè)科技人才職業(yè)生涯管理研究——以山西為例[J];山西農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2012年07期

6 黃瑛;許麗;付艷榮;;國有建筑企業(yè)員工職業(yè)生涯管理[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年30期

7 閆曉靜;;組織結構扁平化對員工職業(yè)生涯的影響及應對策略[J];人才資源開發(fā);2015年10期

相關會議論文 前1條

1 ;雙軌制視角下管理人員職業(yè)生涯通道研究[A];上海市煙草學會2014年度優(yōu)秀學術論文集（經(jīng)濟管理類）[C];2015年

相關博士學位論文 前2條

1 李霞;管理者的職業(yè)彈性研究：結構及其前因后效關系[D];南開大學;2010年

2 張弛;基于企業(yè)視角的高技能人才職業(yè)能力培養(yǎng)研究[D];天津大學;2014年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉艷巧;扁平化組織的實踐基礎[J];經(jīng)濟論壇;2004年20期

2 李華,李傳昭;扁平化組織結構下的員工晉升路徑問題探討[J];經(jīng)濟師;2004年02期

3 肖素美;;關于高職教育定位的思考[J];科技進步與對策;2003年10期

4 徐曉林,王貴順;公共組織扁平化中的中層變革研究[J];科技進步與對策;2004年07期

5 李建強;;創(chuàng)建扁平化組織結構提升企業(yè)競爭力的必然要求[J];民營科技;2007年04期

6 張輝;扁平化組織結構的弊端[J];企業(yè)管理;2005年11期

7 樊國華,李加棋;扁平化組織初探[J];企業(yè)經(jīng)濟;2004年12期

8 王春梅;;技術員工的職業(yè)生涯管理[J];人口與經(jīng)濟;2007年S1期

9 王群;劉耀中;陳澤裕;;職業(yè)生涯發(fā)展階段的研究現(xiàn)狀與評析[J];商場現(xiàn)代化;2006年03期

10 于萍;;扁平化組織效率分析[J];中國市場;2007年18期

，

本文編號：2042258