本文選題：新生代員工 + 心理壓力�。� 參考：《電子科技大學》2014年碩士論文

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,近年來,WLY集團通過社會招聘的渠道選用一大批80、90后的新生力量,為釀酒生產(chǎn)系統(tǒng)注入了新鮮血液。但由于社會的不斷發(fā)展,該批青年員工基本是在富足生活環(huán)境成長起來的青年人,并伴隨著互聯(lián)網(wǎng)生長而發(fā)展起來的,西方稱之為Y代即新生代,其思想觀念正處在自我意識不斷增強的時期,于是造成了他們對企業(yè)缺乏一種主人翁意識與責任感,僅僅把工作當成一個謀生的工具,滿足生活的需要,且存在工作中遇到不順心,就隨心所欲,不顧后果,基本忽視了個人價值的體現(xiàn)和職業(yè)道路的發(fā)展,這給WLY集團的人力資源管理帶來了極大的挑戰(zhàn)。本研究首先分析了車間青年員工特殊成長環(huán)境,例如其成長的教育環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境;在文獻研究的基礎之上,設計了WLY集團車間青年員工職業(yè)現(xiàn)狀調查問卷,采用座談會、問卷調查、網(wǎng)絡調查的研究方法,發(fā)放了200多份青年員工調查問卷,主要研究車間青年員工的個性特點、心里特征和影響工作績效的原因進行分析。通過對問卷進行統(tǒng)計,總結出了車間青年員工的生活、職業(yè)規(guī)劃、心理壓力、工作態(tài)度、消極行為。針對調查分析結論,針對車間青年員工在工作中和思想上存在的情況,我們要從不同類型的員工存在的問題進行分析,剖析思想影響工作積極性的關鍵,并最終制定出管理對策。本文對WLY集團車間一線青年員工管理問題進行了探索性研究,旨在為WLY掌握車間青年員工特征,制定相關的人力資源管理策略提供科學的決策參考。
[Abstract]:With the development of market economy, in recent years, WLY Group selected a large number of new forces after 80, 90 through the channels of social recruitment, which injected fresh blood into the wine production system. However, due to the continuous development of society, these young workers are basically young people who have grown up in an affluent living environment, and developed along with the growth of the Internet. The West calls it Generation Y, that is, the New Generation. Their ideas are in a period of growing self-awareness, which has resulted in their lack of a sense of ownership and responsibility to the enterprise, and only to use work as a means of earning a living to meet the needs of life. And the existence of work encountered displeasure, arbitrary, regardless of the consequences, the basic neglect of personal value and career development, which has brought a great challenge to the human resources management of WLY Group. This study first analyzes the special growth environment of young workers in workshop, such as the educational environment, work environment and social environment of their growth; based on the literature research, designs the questionnaire of the occupation status of young employees in the workshop of WLY Group. More than 200 questionnaires of young employees were distributed by using the methods of symposia, questionnaires and internet surveys. The personality, psychological characteristics and causes of affecting work performance of young workers in workshop were analyzed. Through the statistics of the questionnaire, the life, career planning, psychological pressure, work attitude and negative behavior of the young workers in the workshop were summarized. In view of the conclusion of investigation and analysis, in view of the situation that young workers in workshop exist in their work and thinking, we should analyze the problems existing in different types of employees, and analyze the key factors that affect the enthusiasm of work. Finally, the management countermeasures are worked out. This paper makes an exploratory study on the management of young employees in the workshop of WLY Group in order to provide a scientific decision reference for WLY to master the characteristics of young employees and to formulate relevant human resource management strategies.
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.82

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 農(nóng)行湖北省分行營業(yè)部辦公室課題組;劉林濤;曾水;;武漢農(nóng)行青年員工思想狀況調研報告[J];湖北農(nóng)村金融研究;2005年10期

2 張力;;淺析新時期青年員工的管理[J];勝利油田職工大學學報;2009年03期

3 錢進;姚建國;;做好青年員工工作“三要”[J];現(xiàn)代金融;2010年07期

4 張芳;;淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用[J];太原城市職業(yè)技術學院學報;2011年04期

5 霍桂黔;;青年員工心靈的家園──農(nóng)行綏陽支行“青年員工座談會”隨感[J];貴州農(nóng)村金融;2011年05期

6 李海紅;;凝聚青年員工 貢獻企業(yè)發(fā)展[J];東方企業(yè)文化;2011年21期

7 ;活力青年 杭氧青年員工風采展示[J];杭氧科技;2012年01期

8 陳穎禧;;淺談對青年員工拖延行為的調節(jié)[J];讀與寫(教育教學刊);2012年04期

9 王麗雅;;發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用[J];浙江青年專修學院學報;2012年03期

10 ;活力青年 尋訪“最美青春”——杭氧一線青年員工風采展示[J];杭氧科技;2012年03期

相關會議論文 前4條

1 甘霖;;民營企業(yè)青年員工素質問題探討[A];非公經(jīng)濟與青年發(fā)展研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2003）[C];2003年

2 ;發(fā)揮“五老”優(yōu)勢 助力青年員工成長成才[A];全國基層關工委工作工作會議材料匯編[C];2011年

3 馬琦;;青年員工的性格優(yōu)勢及其與主觀幸福感的關系[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

4 劉天雨;;提高繼電保護青年員工定檢技能提升效率之“前一后一”法[A];2012年云南電力技術論壇論文集（文摘部分）[C];2012年

相關重要報紙文章 前10條

1 陳麗;如何發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)工作中的作用[N];江淮時報;2007年

2 泰山玻璃纖維有限公司 李愛香;淺談如何提高青年員工職業(yè)的道德修養(yǎng)[N];中國建材報;2008年

3 司元;黃河設計公司工程院舉辦青年員工勵志講堂[N];黃河報;2008年

4 程衛(wèi)國 安徽省地礦局三二七地質隊團委;用企業(yè)文化提升青年員工思想道德素質[N];安徽經(jīng)濟報;2008年

5 黃靜;天一電廠青年員工思想狀況分析及對策[N];黔西南日報;2010年

6 商水縣電業(yè)局 趙麗娜;關愛青年員工應從“三心”入手[N];周口日報;2010年

7 繆友寶;青年員工思想政治工作初探[N];閩東日報;2010年

8 江蘇連云港東方農(nóng)村合作銀行 龐躍慶　惠國語;全面提升青年員工的素質[N];中華合作時報;2011年

9 安徽叉車集團 宋光執(zhí);讓青年員工在尊重中進步[N];中國企業(yè)報;2011年

10 山東梁寶寺能源公司 張憲;用優(yōu)秀企業(yè)文化提升青年員工思想道德素質[N];經(jīng)理日報;2012年

相關碩士學位論文 前10條

1 張江雄;WLY集團車間青年員工的職業(yè)現(xiàn)狀調查與管理對策研究[D];電子科技大學;2014年

2 孟凌;上海長江輪船公司合并重組階段青年員工工作壓力研究[D];華東理工大學;2011年

3 游曉梅;銀行基層青年員工思想分析與對策研究[D];貴州財經(jīng)大學;2013年

4 方真兵;建筑施工企業(yè)青年員工激勵因素研究[D];石家莊鐵道大學;2013年

5 闕文杰;招商銀行青年員工行為引導研究[D];西南財經(jīng)大學;2013年

6 姜寧;大慶油田青年員工思想政治工作研究[D];東北石油大學;2014年

7 陳剛;中新建總五公司青年員工激勵與管理[D];北京交通大學;2008年

8 汪少卿;G銀行X省分行青年員工培訓研究[D];安徽大學;2014年

9 鐘東江;基層央行青年員工激勵機制研究[D];華南理工大學;2014年

10 董施秀;T鋼鐵集團青年員工激勵方案設計[D];山東大學;2012年

，

本文編號：1922648