本文選題：高管團隊 + 競爭性行業(yè)��； 參考：《財會通訊》2015年30期

【摘要】：本文從競爭性行業(yè)的角度出發(fā),構建多個多元線性回歸模型,以R軟件進行編程分析,探索了垂直薪酬差距、水平薪酬差距和總薪酬差距與企業(yè)業(yè)績的關系。研究結果發(fā)現(xiàn):高管團隊垂直薪酬差距與企業(yè)業(yè)績顯著正相關,高管團隊水平薪酬差距與企業(yè)業(yè)績不相關,高管團隊總薪酬差距與企業(yè)業(yè)績顯著正相關。
[Abstract]:From the point of view of competitive industry, this paper constructs multiple linear regression models, and analyzes the vertical pay gap, horizontal pay gap and total salary gap with R software, and explores the relationship between vertical pay gap, horizontal salary gap and total salary gap and enterprise performance. The results show that the vertical pay gap of the executive team is significantly positively correlated with the performance of the enterprise, the horizontal pay gap of the executive team is not related to the performance of the enterprise, and the total pay gap of the executive team is significantly positively correlated with the performance of the enterprise.
【作者單位】： 重慶理工大學管理學院;
【分類號】：F426.6;F272.92;F272.5

【參考文獻】

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【共引文獻】

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3 鄒Z，

本文編號：1877912