本文選題：龍煙 + 卓越績效��； 參考：《企業(yè)管理》2015年02期

【摘要】：正企業(yè)管理與企業(yè)文化是企業(yè)的有機組成部分,并且相互依存、相互貫通,誠如管理大師德魯克所言:管理受文化制約,管理本身即是文化。一方面,兩者在來源與目標上聯(lián)系緊密。文化、管理共同來源于人類的實踐過程,并隨生產(chǎn)力的進步而不斷更新,著眼于支撐和促進組織(或生產(chǎn)力)的發(fā)展,企業(yè)文化與企業(yè)管理亦是如此。另一方面,兩者在關(guān)系與作用上
[Abstract]:Corporate management and corporate culture are an organic part of an enterprise, and they are interdependent and interlinked. As the master of management Drucker said: management is restricted by culture, management itself is culture. On the one hand, the two sources and goals are closely linked. Culture and management come from the practice process of human beings and are updated with the progress of productive forces, with a view to supporting and promoting the development of organizations (or productive forces), the same is true of corporate culture and enterprise management. On the other hand, both in relation and function
【作者單位】： 龍巖煙草工業(yè)有限責任公司黨委;
【分類號】：F270;F426.8

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本文編號：1819176