本文選題：人力資源外包 + 制造型企業(yè)�。� 參考：《中南大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：摘要：隨著全球化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,產(chǎn)品生命周期越來越短,社會分工越來越細(xì),許多企業(yè)不得不積極地進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和管理方式的變革與創(chuàng)新。人力資源外包就是一種新型管理模式。 本文以深圳愛普斯公司為研究對象,對該企業(yè)產(chǎn)品類型、發(fā)展?fàn)顩r及人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了研究,對其變革措施與過程作了分析。通過對比研究,來闡述通過人力資源外包來提升制造型企業(yè)競爭力的策略及方法。 本文的第一部分簡單介紹了人力資源外包的概念,以及研究的背景與意義；第二部分對人力資源外包理論進(jìn)行了詳細(xì)介紹；第三部分對深圳愛普斯公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與研究；第四部分針對該公司人力資源外包原則、過程、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施進(jìn)行了的深入研究,發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了其成功的經(jīng)驗(yàn)；第五部分,通過對愛普斯公司的人力資源外包項(xiàng)目的成功實(shí)施,來進(jìn)一步闡述人力資源外包對于制造型企業(yè)重要性,必要性及可行性。
[Abstract]:Absrtact: with the advent of globalization, network and information era, the product life cycle is becoming shorter and shorter, and the social division of labor is becoming more and more fine. Many enterprises have to actively reform and innovate their organizational structure and management methods.Human resource outsourcing is a new management mode.This paper takes the Shenzhen Epps Company as the research object, studies the product type, the development situation and the present situation of the human resources of this enterprise, and analyzes its reform measures and process.Through comparative study, this paper expounds the strategies and methods of improving the competitiveness of manufacturing enterprises through human resource outsourcing.The first part of this paper briefly introduces the concept of human resource outsourcing, as well as the background and significance of the research, the second part introduces the theory of human resource outsourcing in detail.The third part analyzes and studies the present situation of human resources of Shenzhen Epps Company, the fourth part makes a deep research on the principles, processes and measures of risk aversion of the company's human resource outsourcing, and finds out and summarizes its successful experience.In the fifth part, through the successful implementation of the human resource outsourcing project of Epps Company, the importance, necessity and feasibility of human resource outsourcing for manufacturing enterprises are further expounded.
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1764429