本文選題：壓力管理　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《北京郵電大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：通信行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代飛快并且復(fù)雜度高,技術(shù)每過五年左右就會(huì)被新技術(shù)淘汰,從事此行業(yè)的員工不可避免要面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)。尤其是近幾年,技術(shù)推陳出新的周期越來越短,新產(chǎn)品的誕生更是令人目不暇接,因此通信公司員工面臨著非常大的工作壓力。 壓力對(duì)身體、心理乃至行為會(huì)都產(chǎn)生極大影響。壓力處理不當(dāng)不僅對(duì)員工本人有傷害,更會(huì)給企業(yè)的發(fā)展、組織績(jī)效的提升帶來負(fù)面影響。因此企業(yè)人力資源應(yīng)該對(duì)壓力管理重點(diǎn)關(guān)注并著重解決。 本文以民營通信設(shè)備制造企業(yè)A公司研發(fā)類員工為研究對(duì)象,通過調(diào)查分析A公司研發(fā)類員工的壓力來源,發(fā)現(xiàn)該公司研發(fā)部門內(nèi)部壓力管理中的主要問題,總結(jié)來自環(huán)境、組織、個(gè)人三方面的壓力源并提出有針對(duì)性的壓力管理應(yīng)對(duì)策略。希望本論文所提出的壓力管理策略能夠幫助A公司有效管理員工壓力,讓員工高效工作、幸福生活,并最終提高組織效率。 本論文以調(diào)查分析的結(jié)果為依據(jù),A公司實(shí)施案例為驗(yàn)證,再輔以科學(xué)的研究方法,希望能給公司提供參考。
[Abstract]:The technology of communication industry is changing rapidly and with high complexity. Every five years or so, the technology will be eliminated by the new technology, and the employees in this industry will inevitably face fierce competition.Especially in recent years, the period of technology innovation is getting shorter and shorter, the birth of new products is dizzying, so the communication company employees are faced with great working pressure.Stress can have a great effect on body, mind and even behavior.Improper stress management not only hurts the employees, but also has a negative impact on the development of enterprises and the improvement of organizational performance.Therefore, the enterprise human resources should focus on stress management and focus on the solution.This paper takes R & D staff of company A of private communication equipment manufacturing enterprise as the research object, through investigating and analyzing the pressure source of R & D staff of company A, finds out the main problems in the internal pressure management of R & D department of this company, and summarizes the problems from the environment.Organization, personal three sources of stress and propose targeted stress management strategies.It is hoped that the stress management strategy proposed in this paper can help company A effectively manage staff stress, make employees work efficiently, live happily, and ultimately improve organizational efficiency.This paper is based on the result of investigation and analysis, which is based on the implementation case of company A, supplemented by scientific research methods, in the hope of providing a reference for the company.
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F426.63;F272.92

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 曾正陽;21世紀(jì)高校體育管理者應(yīng)具備的品格[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

2 孫佳明,蔣洪鵬;重視感情投資實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)人性化[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2004年10期

3 金頂兵,閔維方;論大學(xué)組織中文化的整合功能[J];北京大學(xué)教育評(píng)論;2004年03期

4 胡河寧;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的組織傳播管理行為模型[J];今傳媒;2011年04期

5 胡貴生;;員工話語權(quán)與工作積極性相關(guān)性分析[J];今傳媒;2012年07期

6 李融,楊劍;圖書館轉(zhuǎn)型時(shí)期沖突管理探討[J];圖書與情報(bào);2004年01期

7 楊勇;;影響我國青少年籃球隊(duì)凝聚力的主要因素[J];首都體育學(xué)院學(xué)報(bào);2011年06期

8 秦麗娜,劉燁,劉柏青;群體思維的危害及成因分析[J];商業(yè)研究;2003年08期

9 張春野,秦麗娜;需求層次理論與“扶貧超市”[J];商業(yè)研究;2004年06期

10 胡柳;袁燕;;武漢市中學(xué)體育教師工作壓力研究[J];才智;2009年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前7條

1 王健;;重視員工心態(tài)管理——現(xiàn)代組織人力資源管理的重要課題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 張志遼;;無形資產(chǎn)出資與資產(chǎn)評(píng)估制度的完善[A];中國商法年刊第三卷（2003）[C];2003年

3 陳朝隆;陳敬堂;;區(qū)域旅游產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)建與優(yōu)化:理論解釋與分析[A];區(qū)域旅游：創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型——第十四屆全國區(qū)域旅游開發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨第二屆海南國際旅游島大論壇論文集[C];2009年

4 張祖群;楊美伊;;中國與歐洲文化遺產(chǎn)管理制度對(duì)比分析[A];2012北京文化論壇——首都非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)文集[C];2012年

5 陳喜樂;曾海燕;管美鳴;;基于網(wǎng)絡(luò)支持的新型科研團(tuán)隊(duì)的柔性特征[A];2012年全國科學(xué)學(xué)理論與學(xué)科建設(shè)暨科學(xué)技術(shù)學(xué)兩委聯(lián)合年會(huì)論文集[C];2012年

6 郭志平;李正中;;鄂西少數(shù)民族地區(qū)中小學(xué)體育教師工作滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查[A];第九屆全國運(yùn)動(dòng)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2010年

7 翁麗紅;;文獻(xiàn)信息資源共享淺論[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉天印;基于系統(tǒng)模擬的高校教師工作壓力研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 謝宣正;企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究[D];暨南大學(xué);2009年

3 陳登福;中國基礎(chǔ)教育管理體制改革研究[D];武漢大學(xué);2010年

4 黃晶梅;中國政府公務(wù)員行政倫理失范治理問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 郭秋梅;全球治理視角下的國際遷移組織（IOM）研究[D];暨南大學(xué);2011年

6 杜芳芳;從行政控制到專業(yè)引領(lǐng)[D];華東師范大學(xué);2011年

7 郝冀;中國國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];中共中央黨校;2011年

8 姚志敏;課程改革背景下的教師課程執(zhí)行力研究[D];上海師范大學(xué);2011年

9 韓錦標(biāo);基于知識(shí)管理的大學(xué)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2011年

10 廉軍;轉(zhuǎn)型期的獨(dú)立學(xué)院公共治理機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 盧金波;AB商業(yè)銀行員工績(jī)效考評(píng)體系方案設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2010年

2 李霞;遼寧華嶸聯(lián)德公司員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2009年

3 殷玉欣;MZL海關(guān)員工流失案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 曾湘瓊;地方大學(xué)教師激勵(lì)機(jī)制研究[D];湘潭大學(xué);2010年

5 呂田;中小企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

6 唐晨;恒達(dá)集團(tuán)人員流失現(xiàn)狀與改革措施[D];蘇州大學(xué);2010年

7 陳馥強(qiáng);大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)教育研究[D];蘇州大學(xué);2010年

8 徐海林;蘭州大學(xué)新生傳幫帶工作實(shí)證研究[D];蘭州大學(xué);2010年

9 唐海濤;企業(yè)人力資源管理在高校班級(jí)管理中的應(yīng)用[D];華東師范大學(xué);2010年

10 趙巧臨;從標(biāo)準(zhǔn)化管理到自反性管理[D];華東師范大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1706208