本文選題：結(jié)構(gòu)方程　切入點(diǎn)：總監(jiān)理工程師　出處：《土木工程與管理學(xué)報(bào)》2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章通過編制問卷對(duì)監(jiān)理單位相關(guān)工作人員進(jìn)行實(shí)證調(diào)查,抽離出總監(jiān)理工程師勝任力特征數(shù)據(jù)集,運(yùn)用探索性因子分析得出總監(jiān)理工程師勝任力模型,模型分為總體勝任力層次、公共因子層次、具體勝任特征層次。在構(gòu)建總監(jiān)理工程師勝任力模型的基礎(chǔ)上,運(yùn)用問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù),結(jié)合結(jié)構(gòu)方程模型的特點(diǎn)及結(jié)構(gòu)方程模型分析流程,對(duì)總監(jiān)理工程師勝任力四個(gè)維度、交叉維度、總體勝任力模型進(jìn)行了擬合分析。發(fā)現(xiàn)擬合結(jié)果顯示各項(xiàng)指標(biāo)均在接受范圍內(nèi),數(shù)據(jù)與模型擬合較好,證明總監(jiān)理工程師的勝任力模型在人際關(guān)系、管理技能、專業(yè)能力、個(gè)人特質(zhì)等四個(gè)方面的相關(guān)程度較高,可以共同解釋總監(jiān)理工程師勝任力模型。
[Abstract]:In this paper, the author makes an empirical investigation on the relevant staff of the supervision unit by compiling a questionnaire, extracts the competency data set of the chief supervision engineer, and obtains the competency model of the chief supervision engineer by using exploratory factor analysis. The model is divided into general competence level, common factor level and specific competency level. On the basis of constructing competency model of chief supervision engineer, the data obtained by questionnaire survey are used. According to the characteristics of the structural equation model and the analysis process of the structural equation model, the four dimensions of competence for the chief supervision engineer, the cross dimension, The overall competency model was fitted and analyzed. It was found that the fitting results showed that every index was within the range of acceptance, and the data fitted well with the model, which proved that the competency model of the chief supervision engineer was in interpersonal relationship, management skills, professional ability, etc. The correlation of the four aspects is high, which can explain the competency model of chief supervision engineer.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;南京市城建集團(tuán);
【分類號(hào)】：F426.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 王家奇;湯舒俊;記凌開;;勝任力模型研究綜述[J];湖南社會(huì)科學(xué);2009年05期

2 趙海濤;;勝任力理論及其應(yīng)用研究綜述[J];科學(xué)與管理;2009年04期

3 吳兆龍,丁曉;結(jié)構(gòu)方程模型的理論、建立與應(yīng)用[J];科技管理研究;2004年06期

4 劉曉君;郭濤;;基于博弈論的工程監(jiān)理行業(yè)問題研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2012年18期

5 盤曉靈;;基于勝任力的人力資源管理模型構(gòu)建與價(jià)值計(jì)量[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年08期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫慧芳;提高組織承諾水平的策略研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

2 王忠誠(chéng);;基于勝任力模型的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學(xué)生發(fā)展性職業(yè)教育創(chuàng)新[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年13期

3 吳貝貝;曹召倫;何成森;;認(rèn)知行為團(tuán)體輔導(dǎo)對(duì)農(nóng)村留守學(xué)生抑郁傾向的干預(yù)研究[J];安徽預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志;2011年02期

4 郭名;葉龍;焦峰;;基于勝任素質(zhì)的高速鐵路司機(jī)職業(yè)安全評(píng)價(jià)體系研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

5 杜娟;;勝任力能決定個(gè)人績(jī)效嗎?——以人力資源專業(yè)人員為例的實(shí)證研究[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

6 楊佳;王懷明;楊衛(wèi)星;韓進(jìn);;論勝任特征及其研究新進(jìn)展[J];畢節(jié)學(xué)院學(xué)報(bào)(綜合版);2006年05期

7 李可;;基于顧客滿意度方法理論的體育服務(wù)管理研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2008年12期

8 于洪飛;;科技期刊學(xué)的編輯能力理論[J];編輯學(xué)報(bào);2011年03期

9 李軍鋒;周寧;馬婧;韓小汀;;知識(shí)型員工個(gè)人元?jiǎng)偃瘟Φ臏y(cè)量模型[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年03期

10 楊鵬鵬,萬(wàn)迪f ,梁曉莉;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];圖書與情報(bào);2005年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 朱春奎;沈晶;;公務(wù)員處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型研究[A];政府創(chuàng)新的理論與實(shí)踐[C];2006年

2 李國(guó)軍;;企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的扎根理論研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 崔穎;;基于勝任力的政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 于波;陶娟娟;;試論能力模型在企業(yè)人才甄選、開發(fā)與績(jī)效管理中的作用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 胡振華;朱豫玉;;基于企業(yè)競(jìng)合行為的產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新機(jī)制模型構(gòu)建與實(shí)證研究[A];《兩型社會(huì)建設(shè)與湖南管理創(chuàng)新》論壇論文集[C];2008年

6 楊繼平;顧倩;;大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力的初步研究[A];山西省行為科學(xué)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議論文選集（1999-2003年度）[C];2003年

7 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

8 黃勛敬;張敏強(qiáng);孫海法;;商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

9 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行行長(zhǎng)勝任力模型績(jī)效追蹤驗(yàn)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

10 戴國(guó)斌;;管理者勝任素質(zhì)研究的人本主義范式[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄒本旭;中國(guó)休閑體育俱樂部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

2 劉新躍;地方高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)科研管理創(chuàng)新研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

3 李曉霞;中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 梁秋鴻;精益生產(chǎn)方式組織文化要素及其度量研究[D];南開大學(xué);2010年

5 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

6 惠峗;組織隱性知識(shí)共享的管理機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 趙川平;工程管理碩士專業(yè)學(xué)位質(zhì)量基準(zhǔn)的研究[D];浙江大學(xué);2010年

9 尹碧昌;我國(guó)田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年

10 孫祥;大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向及引導(dǎo)策略研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳文婷;涉農(nóng)企業(yè)員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 史永鳳;保險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績(jī)效研究[D];山東科技大學(xué);2010年

3 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證[D];浙江理工大學(xué);2010年

4 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 崔椺;中層管理者勝任力層級(jí)結(jié)構(gòu)模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 陳亞麗;基于勝任力的W公司的招聘案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 李晶;B外包公司中層管理人員培養(yǎng)機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 姚蘇靜;兼職大學(xué)生勝任特征模型的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

9 馬越;高校學(xué)生干部勝任特征模型的構(gòu)建與驗(yàn)證研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

10 孫琰;碩士研究生勝任特征模型與測(cè)評(píng)研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅萍;;人力資源及其價(jià)值計(jì)量研究[J];財(cái)經(jīng)政法資訊;2007年01期

2 段軍芳;高長(zhǎng)春;;人力資源管理的傳統(tǒng)模式與勝任力模型的比較研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年04期

3 任玉瓏,吳國(guó)生,許勁,張渝;工程項(xiàng)目參與主體行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2004年04期

4 曾武;線性結(jié)構(gòu)方程模型的原理及其實(shí)際應(yīng)用[J];福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年01期

5 楊耀紅;汪應(yīng)洛;;大型基建工程項(xiàng)目業(yè)主等方合謀的博弈分析[J];管理工程學(xué)報(bào);2006年02期

6 劉叔才;葛利榮;;基于勝任力模型的人力資源績(jī)效管理體系研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2008年06期

7 鄭志剛;聲譽(yù)制度理論及其實(shí)踐評(píng)述[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2002年05期

8 何寧;;尋找中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商之核心競(jìng)爭(zhēng)力[J];通信世界;2008年14期

9 郭濤;劉曉君;;基于博弈論的工程監(jiān)理問題再分析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2009年21期

10 馮明;尹明鑫;廖冰;;企業(yè)管理者元?jiǎng)偃瘟ρ芯縖J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 穆衛(wèi)紅;曹慧青;;勝任力模型在培訓(xùn)工作中的應(yīng)用[J];中國(guó)電力教育;2009年10期

2 王永照;張曉艷;姜道奎;柏群;;農(nóng)村干部素質(zhì)提升實(shí)證研究——基于勝任力模型[J];科技與管理;2010年05期

3 王娟;熊敏鵬;;基于距離向量法與勝任力模型的人員培訓(xùn)的探討[J];中國(guó)電力教育;2011年12期

4 盧娓娓;;不同組織間勝任力模型的差異[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2011年21期

5 黃培俊;畢星;;基于勝任力模型的施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理選拔研究[J];價(jià)值工程;2012年10期

6 賈蕊;;勝任力模型在X公司的構(gòu)建與作用[J];電子制作;2013年07期

7 郝春華;宋琳;劉海濤;;基于勝任力模型的人才培養(yǎng)方式探索[J];中國(guó)電力教育;2013年11期

8 劉曉娟;;收費(fèi)班長(zhǎng)勝任力模型的構(gòu)建——以A高速公路有限公司為例[J];青春歲月;2013年07期

9 張衛(wèi)國(guó);何穎;;戰(zhàn)略管理視角下的高層管理者勝任力模型[J];工業(yè)工程;2009年02期

10 熊敏鵬;田紅;洪旖旎;;R電力公司員工勝任力模型的構(gòu)建流程及方法[J];中國(guó)電業(yè)(技術(shù)版);2011年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王明杰;;我國(guó)公務(wù)員建立和應(yīng)用勝任力模型存在的主要問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長(zhǎng)教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國(guó)內(nèi)外勝任力模型研究的文獻(xiàn)綜述[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國(guó)塔器及塔內(nèi)件技術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實(shí)證研究[A];第十二屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導(dǎo)向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國(guó)企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國(guó)旅游研究年會(huì)會(huì)議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識(shí)型員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 吳旱平 安徽工商管理學(xué)院;公司銷售經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

2 熊紅梅;全國(guó)首例大學(xué)生“村官”勝任力模型開發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2010年

3 高明晶;天津移動(dòng)開展勝任力模型測(cè)評(píng)[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s，

本文編號(hào)：1575394