本文關(guān)鍵詞： 油田企業(yè) 和諧心理 評價指標(biāo)體系 層次分析法 保障措施　出處：《中國石油大學(xué)(華東)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：油田企業(yè)以石油、天然氣的勘探、開發(fā)、集輸和儲運為主營業(yè)務(wù),處于石油工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的上游。從上個世紀(jì)90年代開始,我國多數(shù)油田企業(yè)進(jìn)入了高含水采油階段。另外,在我國改革開放縱深推進(jìn)的背景下,各種矛盾交織,影響油田企業(yè)員工和諧心理的因素增多,為企業(yè)的發(fā)展帶來諸多挑戰(zhàn)。和諧心理決定和諧行為,員工集體的和諧心理是企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展的基本前提。因此對油田企業(yè)員工和諧心理水平進(jìn)行評估也成為和諧心理建設(shè)工作的首要環(huán)節(jié)。立足于管理心理學(xué)理論和油田企業(yè)的實際情況,構(gòu)建科學(xué)、合理的油田企業(yè)員工和諧心理評價指標(biāo)體系正是本文研究的課題。本文在研讀管理心理學(xué)基本理論的基礎(chǔ)上,查閱了大量的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),并對其研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述分析,以作參考和借鑒。在對和諧心理基本概念進(jìn)行界定后,從企業(yè)、團(tuán)隊、家庭、個人四個方面,對影響油田企業(yè)員工和諧心理的因素進(jìn)行分析,從而初步提出油田企業(yè)員工和諧心理評價維度。文章第三部分首先描述了該指標(biāo)體系的構(gòu)建原則,然后通過文獻(xiàn)查找法初步確定評價指標(biāo),結(jié)合專家訪談法確定最終指標(biāo),建立以要素加權(quán)法基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)模型,同時構(gòu)建指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)體系。隨后應(yīng)用該評價指標(biāo)體系對勝利油田東勝公司員工和諧心理水平進(jìn)行評估,并對其結(jié)果進(jìn)行全面分析,驗證這一指標(biāo)體系的科學(xué)合理性。最后從企業(yè)、團(tuán)隊、家庭、個人四個方面提出該提升油田企業(yè)員工和諧心理水平,保障指標(biāo)體系運行的措施。
[Abstract]:Oil field enterprises to oil, natural gas exploration, development, gathering and transportation as the main business, in the upstream of the oil industry chain. Since -10s. Most oil field enterprises in China have entered the stage of high water cut oil recovery. In addition, under the background of the deepening of reform and opening up in China, various contradictions are intertwined, and the factors affecting the harmonious psychology of the employees in the oil field enterprises are increasing. It brings many challenges to the development of enterprises. Harmonious psychology determines harmonious behavior. The harmonious psychology of the staff group is the basic premise of the harmonious and steady development of the enterprise. Therefore, the evaluation of the harmonious psychological level of the employees in the oil field enterprises is also the primary link in the construction of the harmonious psychology. Based on the theory of management psychology. And the actual situation of oil field enterprises. Constructing a scientific and reasonable evaluation index system of harmonious psychology of employees in oil field enterprises is the research topic of this paper. On the basis of studying the basic theory of management psychology, this paper has consulted a large number of relevant literature at home and abroad. After defining the basic concept of harmonious psychology, from four aspects: enterprise, team, family and individual. This paper analyzes the factors that affect the harmonious psychology of the employees in oil field enterprises, and puts forward the evaluation dimension of harmonious psychology of the employees in oil field enterprises. The third part of the article first describes the construction principles of the index system. Then the evaluation index is preliminarily determined by the literature search method, and the final index is determined by the expert interview method, and the mathematical model based on the factor weighting method is established. At the same time, the index evaluation standard system is constructed. Then the evaluation index system is applied to evaluate the harmonious psychological level of employees in Dongsheng Company of Shengli Oilfield, and the results are analyzed comprehensively. Finally, from four aspects of enterprise, team, family and individual, this paper puts forward the measures to improve the harmonious psychological level of the employees in oil field enterprises and to ensure the operation of the index system.
【學(xué)位授予單位】：中國石油大學(xué)(華東)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.22

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本文編號：1454656