本文關(guān)鍵詞：HG公司RZ廠薪酬管理問題研究　出處：《東北大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：當(dāng)代企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提高,除了重視高科技技術(shù)的發(fā)展以外,越來越多的企業(yè)將重心放在人才的開發(fā)與管理。很多企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到這一點,將人力資源管理作為人才開發(fā)與管理的關(guān)鍵。薪酬管理則被放在了人力資源管理的核心部分。合理的薪酬管理,可以有效的激發(fā)職工的工作主動性與積極性,實現(xiàn)自身價值,還可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。本文研究目的是建立更加合理的薪酬管理體系來滿足HG公司RZ廠管理需要,遵循公平性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性相結(jié)合的原則,讓職工綜合素質(zhì)的提升與工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等生產(chǎn)要素一同參與到薪酬分配當(dāng)中,真正實現(xiàn)勞動價值和勞動報酬的統(tǒng)一。本文主要開展了以下工作:第一,利用文獻(xiàn)研究,采用理論與實際相結(jié)合的方法,較為系統(tǒng)的闡述國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,引出了 HG公司RZ廠薪酬管理的研究背景;第二,采用問卷調(diào)查方法,通過對調(diào)查問卷的整理、統(tǒng)計,分析出HG公司RZ廠薪酬管理現(xiàn)狀,提出問題、并對問題的原因進(jìn)行分析;第三,采用因素評分法對崗位進(jìn)行分析與評價,研究HG公司RZ廠薪酬管理再設(shè)計,并提出可行的實施保障措施,爭取在理論上和實踐上有所突破,真正實現(xiàn)薪酬管理滿足職工的需求,更好的為企業(yè)服務(wù)。
[Abstract]:In order to realize the improvement of economic benefit , more and more enterprises focus on the development and management of talents .

【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.31

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