本文關(guān)鍵詞：西部地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)薪酬比較與激勵(lì)催生　出處：《改革》2015年07期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：對(duì)西部地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)薪酬管理進(jìn)行產(chǎn)業(yè)間縱向與產(chǎn)業(yè)內(nèi)橫向?qū)Ρ妊芯堪l(fā)現(xiàn):技能人才平均薪酬水平較高,但人才依然緊缺;人才薪酬滿(mǎn)意度呈"雙低"現(xiàn)象;橫向比較結(jié)果表明,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才薪酬提升需求緊迫,流失閾限值較低;薪酬是調(diào)動(dòng)人才工作積極性的首要因素,而現(xiàn)實(shí)的薪酬激勵(lì)效果有待提升。應(yīng)根據(jù)電子信息產(chǎn)業(yè)中新生代人才特征,實(shí)行規(guī)范化且人性化的薪酬管理;建立健全激勵(lì)性薪酬制度,增強(qiáng)薪酬激勵(lì)效果;合理評(píng)估崗位價(jià)值,建立科學(xué)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
[Abstract]:In the western region of the electronic information industry salary management for the industry of vertical and horizontal contrast within the industry found that the average salary level of high skilled talent, but the talent is still scarce; salary satisfaction was "double low" phenomenon; comparison results show that the professional and technical people to pay promotion demand urgent, loss threshold is low; the salary is the primary factor to mobilize the enthusiasm of talents, and the reality of the incentive effect should be improved. The new generation of talents should be based on the characteristics of the electronic information industry, the implementation of salary management standardization and humanization; establish and improve the incentive salary system, enhance the incentive effect; a reasonable assessment of the value of positions, establish a scientific and reasonable compensation standards.

【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.6
【正文快照】： *該標(biāo)題為《改革》編輯部改定標(biāo)題,作者原標(biāo)題為《電子信息產(chǎn)業(yè)薪酬管理比較:西部地區(qū)例證》。電子信息產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一,是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)型的重要推動(dòng)力量。重慶市于2011年頒布并實(shí)施《關(guān)于加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的意見(jiàn)》,要求打造新一代

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1409348