本文關(guān)鍵詞：DJ公司員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)查研究　出處：《遼寧工程技術(shù)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：DJ公司是一家快速成長(zhǎng)中的民營(yíng)企業(yè),由一家小型的家族企業(yè)發(fā)展成阜新市唯一的上市公司,取得了輝煌的成績(jī)。激勵(lì)機(jī)制是公司發(fā)展的核心制度,DJ公司下一步發(fā)展需要對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)的調(diào)查、分析和改進(jìn)。通過(guò)對(duì)DJ公司激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)該公司的激勵(lì)機(jī)制有效提高了員工的工作效率、企業(yè)文化和企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力,員工的安全生產(chǎn)和節(jié)約意識(shí)明顯增強(qiáng)。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)該公司的激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有有效提升員工的幸福感、公司員工的教育培訓(xùn)和晉升制度不健全、企業(yè)培訓(xùn)意識(shí)有待加強(qiáng)和缺乏完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等一系列問(wèn)題,需要構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系、強(qiáng)化員工的內(nèi)在激勵(lì)、建立更加完善的績(jī)效考核體系、加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)、開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和加強(qiáng)公司內(nèi)部組織保障等措施,進(jìn)一步完善和提升激勵(lì)機(jī)制。
[Abstract]:DJ company is a fast growing private enterprises, by the development of a small family business into Fuxin only listed company, has made brilliant achievements. The incentive mechanism is the core system of the development of the company, DJ's next development needs scientific investigation of the existing incentive mechanism, through analysis and improvement. Investigation on DJ company incentive mechanism analysis, found that the company's incentive mechanism can effectively improve the efficiency of the staff, the enterprise culture and the enterprise competitiveness of human resources, staff safety and conservation awareness significantly enhanced. The survey also found that the incentive mechanism of the company did not effectively improve the well-being of employees, employee education and training and promotion the system is not perfect, the enterprise training awareness needs to be strengthened and the lack of perfect employee occupation development plan and a series of problems, need to build a scientific salary system, strengthen internal staff In order to further improve and improve the incentive mechanism, we should encourage and establish a more perfect performance appraisal system, strengthen the construction of the company's internal training system, carry out employee career planning and management, strengthen corporate culture construction and strengthen the company's internal organization guarantee.

【學(xué)位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61

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