本文關(guān)鍵詞：F企業(yè)招聘管理問題研究　出處：《云南師范大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：招聘工作在人力資源管理中占有重要地位，影響到企業(yè)的現(xiàn)階段及長期發(fā)展。根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同情況，對(duì)企業(yè)的在招聘工作中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)客觀環(huán)境和自身情況提出策略建議，具有十分重要的研究價(jià)值。 本文首先就課題的研究背景、研究目的、研究意義、研究內(nèi)容等方面進(jìn)行簡要的闡述；其次，介紹了招聘的基本概念內(nèi)涵，分析了影響招聘有效性的各種因素；然后，從F企業(yè)的基本現(xiàn)狀出發(fā)，簡要介紹了其發(fā)展概況，人力資源構(gòu)成情況，并對(duì)F企業(yè)所在的S市經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才市場進(jìn)行了簡要分析；文章的主體部分主要對(duì)F企業(yè)的招聘管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析闡述，并找出招聘管理中存在的問題；最后，針對(duì)F企業(yè)招聘管理中存在的問題制定了解決的策略，并提出完善了招聘管理工作的幾點(diǎn)建議，提高其招聘工作的有效性。 本文主對(duì)F企業(yè)的人力資源及招聘管理現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，主要采用了文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究、綜合研究等方法，并且進(jìn)行了系統(tǒng)全面的信息收集和整理，利用筆者平時(shí)所學(xué)知識(shí)，通過查找文獻(xiàn)，針對(duì)F企業(yè)的招聘管理問題提出了一系列改善策略，希望能對(duì)F企業(yè)的成長發(fā)展有所幫助。
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【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.84

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1355243