集體行動走向集體談判的條件:基于珠三角案例的分析
本文關(guān)鍵詞:集體行動走向集體談判的條件:基于珠三角案例的分析 出處:《中國人力資源開發(fā)》2015年23期 論文類型:期刊論文
【摘要】:本文采用多案例研究方法,選取2015年1--9月在珠三角服裝鞋帽行業(yè)發(fā)生的7起工人集體行動案例為研究對象,通過對案例中各參與主體的對比分析,得出集體行動走向集體談判的過程:勞資沖突——工人集體行動——勞方自發(fā)組織動員起來——政府及第四方協(xié)調(diào)斡旋——資方妥協(xié)——集體談判,進而指出建立集體勞動關(guān)系調(diào)整方式、以用集體談判解決勞資沖突,是當(dāng)下中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的核心。
【作者單位】: 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】:國家社會科學(xué)基金“多方合力下的工資集體協(xié)商生長路徑研究”(13BGL112) 湖南大學(xué)2015年資政研究項目“勞動關(guān)系三方協(xié)商機制研究”資助
【分類號】:F249.2;F426.86
【正文快照】: 經(jīng)濟下行,給企業(yè)帶來壓力,關(guān)停并資本處于強勢地位,勞動者憑借個體的力量轉(zhuǎn)潮席卷,產(chǎn)生了大量工人集體行動。根據(jù)不足以與資本抗衡,只能被動接受苛刻的勞Elfstrom(2014)和Xiao(2015)的研究,動條件。工人的抗?fàn)帍脑嫉钠茐臋C器到聯(lián)中國工人集體行動事件逐年上升。據(jù)不完全統(tǒng)合
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,本文編號:1333784
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