本文關(guān)鍵詞：韓國三星集團(tuán)內(nèi)部薪酬倍差的案例分析　出處：《企業(yè)管理》2015年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：薪酬政策是企業(yè)人力資源管理最重要的政策之一。本文通過對韓國三星集團(tuán)的案例研究發(fā)現(xiàn),近幾年在韓國,企業(yè)員工的平均年薪持續(xù)在上漲,但是員工與高管的年薪之間的倍差并沒有縮小,反而拉大了。本文以分析三星電子和三星工程公司內(nèi)部高管與員工之間的平均年薪倍差作為重點(diǎn),以近幾年的數(shù)據(jù)和公司的現(xiàn)狀結(jié)合在一起找出年薪倍差的影響因素,并研究這些因素是如何影響高管和員工的薪酬倍差的。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F416.6
【正文快照】： 一、韓國企業(yè)平均年薪趨勢賣他們的勞動(dòng)力所獲得的以貨幣形平均年薪也稱平均工資,它是式計(jì)算的工資報(bào)酬總額。指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在表1為韓國有代表性的1000家一定時(shí)期(年薪按一年計(jì)算)內(nèi)出企業(yè)近年的平均年薪和年薪的趨勢。 表1顯示,近五、六年來,韓國企業(yè)員工的

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