本文關(guān)鍵詞：韓國三星集團內(nèi)部薪酬倍差的案例分析　出處：《企業(yè)管理》2015年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：薪酬政策是企業(yè)人力資源管理最重要的政策之一。本文通過對韓國三星集團的案例研究發(fā)現(xiàn),近幾年在韓國,企業(yè)員工的平均年薪持續(xù)在上漲,但是員工與高管的年薪之間的倍差并沒有縮小,反而拉大了。本文以分析三星電子和三星工程公司內(nèi)部高管與員工之間的平均年薪倍差作為重點,以近幾年的數(shù)據(jù)和公司的現(xiàn)狀結(jié)合在一起找出年薪倍差的影響因素,并研究這些因素是如何影響高管和員工的薪酬倍差的。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F416.6
【正文快照】： 一、韓國企業(yè)平均年薪趨勢賣他們的勞動力所獲得的以貨幣形平均年薪也稱平均工資,它是式計算的工資報酬總額。指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在表1為韓國有代表性的1000家一定時期(年薪按一年計算)內(nèi)出企業(yè)近年的平均年薪和年薪的趨勢。 表1顯示,近五、六年來,韓國企業(yè)員工的

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本文編號：1329571