本文關(guān)鍵詞：中原油田職稱評(píng)審問(wèn)題研究　出處：《中國(guó)石油大學(xué)(華東)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：職稱評(píng)審是人才考核評(píng)價(jià)和選拔的一種重要方式。按照原國(guó)家人事部和中石油天然氣總公司工作部署,中原油田從1988年開(kāi)始首次職稱評(píng)審工作。經(jīng)過(guò)26年探索實(shí)踐,中原油田職稱評(píng)審工作平穩(wěn)推進(jìn),在人才考核評(píng)價(jià)、人才選拔工作中發(fā)揮了重要作用。職稱評(píng)審工作涉及到廣大管理和專業(yè)技術(shù)人員切身利益,其政策規(guī)定多、操作程序復(fù)雜,為了切實(shí)提高人才考核評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公平性,中原油田在國(guó)家和中石化集團(tuán)公司的政策框架下,不斷完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)審方法,有效激發(fā)了管理和專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性。但是,由于缺乏規(guī)范的評(píng)價(jià)體系,加之在評(píng)審工作中缺乏有效的監(jiān)督管理和科學(xué)的技術(shù)手段,導(dǎo)致職工群眾對(duì)職稱評(píng)審工作的認(rèn)可度有所下降。當(dāng)前,國(guó)家有關(guān)部門正在開(kāi)展職稱改革工作研究,擬通過(guò)一系列改革措施,確保職稱評(píng)審工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中起到應(yīng)有的推動(dòng)作用。中原油田作為中央特大型企業(yè),必須全面做好職稱評(píng)審工作的改革創(chuàng)新,從而進(jìn)一步提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和評(píng)審結(jié)果公信度,維護(hù)中央企業(yè)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。本文結(jié)合職稱評(píng)審的相關(guān)理論,深入研究中原油田職稱評(píng)審工作歷史演變,從職稱評(píng)審的制度體系、運(yùn)行機(jī)制出發(fā),重點(diǎn)分析了中原油田職稱評(píng)審工作在評(píng)價(jià)要素、評(píng)價(jià)權(quán)值設(shè)置和評(píng)審程序等方面存在的問(wèn)題,并結(jié)合國(guó)家職稱改革發(fā)展意圖,開(kāi)展了職稱評(píng)審量化評(píng)價(jià)體系研究,設(shè)立了量化評(píng)價(jià)要素、評(píng)價(jià)權(quán)值,配套制定了量化評(píng)價(jià)工作程序和監(jiān)督管理辦法。最后,為確保改進(jìn)的中原油田職稱量化考核評(píng)價(jià)得以有效實(shí)施,提出了運(yùn)行保障措施。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)石油大學(xué)(華東)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22

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