本文關鍵詞：華亭煤業(yè)集團安全文化建設研究　出處：《西安科技大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：煤礦安全文化是以凝聚職工的向心力，激勵職工的奮斗熱情，約束職工的行為習慣，灌輸正確的安全價值觀為手段，實現煤礦企業(yè)安全生產，發(fā)展和塑造煤礦特色的安全文化已經成為煤炭企業(yè)安全管理的重要手段。煤礦企業(yè)安全文化建設是企業(yè)安全生產、管理實踐的重點和核心內容。構建具有煤礦企業(yè)特點的安全文化，能夠有效保證、推動煤礦企業(yè)的安全生產。 本文立足于華亭煤業(yè)集團公司生產和管理實際，堅持實施安全文化建設工程，“以人為本”的安全思想，主要通過文獻法、經驗總結法、案例研究法展開本課題的分析研究。通過大量收集國內外學者在本研究領域內的成果，總結歸納了當前安全文化研究領域內的發(fā)展趨勢。本文從實際出發(fā)，在分析和研究了安全文化建設的理論依據和現實依據的基礎上，從四個層面著手，提出華亭煤業(yè)集團安全文化建設的途徑，即通過分析四個層面的具體建設過程，采取多種方法、手段、途徑，開展集團公司安全精神文化建設活動；深化集團公司安全行為文化；調動全體集團公司職工積極性，推進企業(yè)安全制度文化建設；加大集團公司安全物質文化建設，打牢各個礦安全生產的基礎。同時，為了使集團公司安全文化建設對策能夠得到有效實施，還提出了具體的制度、組織、人員和經費方面的保證。 本文現狀、意義、原則、應用、保障方面對集團公司安全文化建設的方法進行了探索和研究，并針對安全文化建設進行了效果評價。在今后的安全文化建設過程中，應用構建的效果評價體系來指導企業(yè)安全文化建設的方方面面，同時，期望本文的探索能夠對推動集團公司安全文化建設有所幫助，，促進安全文化建設的進一步發(fā)展和完善。
【學位授予單位】：西安科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：TD791;F270;F426.21

【參考文獻】

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