本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下企業(yè)福利制度對員工的激勵

  更多相關(guān)文章： 新常態(tài) 企業(yè)福利 激勵

【摘要】：隨著我國礦業(yè)經(jīng)濟(jì)步入下行周期,改革加速已成為我國地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展的"新常態(tài)",在新常態(tài)下贏得新的發(fā)展,是地勘單位當(dāng)前面臨的重大問題。重視企業(yè)福利問題,把人的活力和潛能激發(fā)出來,是深化改革的重點和突破口。
【作者單位】： 陜西煤田地質(zhì)勘查研究院有限公司;
【分類號】：F426.1;F272.92
【正文快照】： 企業(yè)福利是員工薪酬的組成部分,在吸引優(yōu)秀員工、提高員工滿意度等方面發(fā)揮著重要作用。隨著整個社會對員工福利的重視,企業(yè)的員工福利支出占整個員工報酬的比重越來越重。員工福利成為企業(yè)之間開展競爭的一個重要指標(biāo)。除工資外,員工對工作環(huán)境、時間、地點的要求不斷提高,是

【相似文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李新燁;新常態(tài)下資源型城市鄂爾多斯市轉(zhuǎn)型發(fā)展對策研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

，

本文編號：1241795