本文關(guān)鍵詞：零售企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系研究——以蘇寧電器為例

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【摘要】：企業(yè)核心競爭力不僅取決于其所獲得的利潤,品牌形象、社會責(zé)任等軟實力也成為決定企業(yè)發(fā)展的重要影響因素。零售企業(yè)社會責(zé)任包括經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任五個基本方面,它們同時交叉存在于零售企業(yè)的經(jīng)營活動當(dāng)中。零售企業(yè)社會責(zé)任評價,以具體的利益相關(guān)者為維度,可將其對投資者、員工、消費者、供應(yīng)商、政府、環(huán)境、社區(qū)和公眾的責(zé)任細化為21個具體指標(biāo)。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學(xué)信息學(xué)院;北京工商大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 零售企業(yè) 社會責(zé)任 利益相關(guān)者 評價指標(biāo)
【基金】：北京市教育委員會人文社會科學(xué)重點項目“北京零售企業(yè)競爭力提升關(guān)鍵問題研究”(項目編號:SZ201410011004) 北京市屬高等學(xué)校高層次人才引進與培養(yǎng)計劃項目長城學(xué)者培養(yǎng)計劃資助項目“北京零售企業(yè)提升競爭力的理論與實踐研究”(項目編號:CIT&TCD20140307) 北京市社會科學(xué)基金重點項目“電商發(fā)展新趨勢及對北京零售企業(yè)發(fā)展的影響機制研究”(項目編號:14JDJGB052)的階段性成果
【分類號】：F426.6;F270
【正文快照】： 一、問題的提出1.企業(yè)社會責(zé)任定義研究大多數(shù)學(xué)者認為,社會責(zé)任概念起源于美國,謝爾登(Oliver Sheldon)[1]在《管理的哲學(xué)》中提出企業(yè)社會責(zé)任需要考慮公司產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類的需要,并認為企業(yè)社會責(zé)任包含道德因素,自此,對企業(yè)社會責(zé)任的研究拉開了帷幕。隨著經(jīng)濟社會的變遷

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5 韓明s，

本文編號：1110245