本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)管理與激勵理論在管理中的實(shí)施探究

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【摘要】：在現(xiàn)代的企業(yè)管理中,激勵理論作為一個新興的理念已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的管理當(dāng)中,尤其是在電力企業(yè)當(dāng)中扮演著十分重要的角色。通過運(yùn)用激勵理論,可以真正調(diào)動起員工的積極性,充分挖掘員工的個人潛力,對于進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的管理目標(biāo)而言具有重要的意義。激勵理論在企業(yè)當(dāng)中的運(yùn)用,可以有效地將個人目標(biāo)同企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來,在實(shí)現(xiàn)自身的價值的同時提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。激勵理論成功地運(yùn)用激勵的概念和主要理論,極大地推動了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理水平,奠定了企業(yè)管理的基礎(chǔ)。
【作者單位】： 廣東粵電楓樹壩發(fā)電有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 激勵理論 管理 實(shí)踐
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并且全球化趨勢的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)的管理重點(diǎn)也逐漸向著人才競爭的方向發(fā)展。在企業(yè)當(dāng)中,人才作為重要的資源,在整個的企業(yè)管理當(dāng)中意義重大,決定著企業(yè)競爭力的整體水平。企業(yè)的競爭分為內(nèi)部競爭和外部競爭,而外部競爭的有效性指的就是內(nèi)部企業(yè)員工

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本文編號：1031908