【摘要】：對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說,員工積極性的調(diào)動(dòng)都直接影響著企業(yè)的效率高低、經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)出,直至企業(yè)成敗。特別是對(duì)于勞動(dòng)密集行行業(yè),零售業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人員的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。且隨著社會(huì)宏觀形勢(shì)的變化,電子商務(wù)的日益興旺,人力成本持續(xù)增加,國(guó)際零售企業(yè)的迅速擴(kuò)張及人才本土化的不斷提高,中國(guó)的本土零售企業(yè)急需解決自身日益落后的管理制度,調(diào)整建立起適合自身發(fā)展需要的完善的激勵(lì)體系,改善人才激勵(lì),穩(wěn)定人才隊(duì)伍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。基于以上目的,本文在文獻(xiàn)研究與資料分析的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)研究激勵(lì)理論,對(duì)研究對(duì)象LY公司現(xiàn)行的激勵(lì)體系進(jìn)行深入分析,研究存在的問題及原因,針對(duì)企業(yè)發(fā)展階段及零售企業(yè)特點(diǎn)給出具體的激勵(lì)體系方案。國(guó)有性質(zhì)的LY公司,擁有良好的發(fā)展基礎(chǔ)及文化底蘊(yùn),一直保持著較快的發(fā)展速度。針對(duì)LY公司目前以超市為重點(diǎn)的規(guī)模發(fā)展,面對(duì)不斷加劇的競(jìng)爭(zhēng)壓力及嚴(yán)峻的社會(huì)環(huán)境,本文建設(shè)性的提出工資總額的概念,實(shí)行真正以激勵(lì)為核心的薪酬制度,充分體現(xiàn)市場(chǎng)化,科學(xué)重組扁平化組織結(jié)構(gòu),豐富激勵(lì)措施,建立起科學(xué)有效的激勵(lì)體系,打造積極向上的企業(yè)氛圍,最終促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
[Abstract]:For any enterprise, the mobilization of employee enthusiasm has a direct impact on the efficiency of the enterprise, the output of economic benefits, until the success or failure of the enterprise. Especially for the labor-intensive industry, the competition of retail industry is the competition of personnel and talents. And with the change of social macro situation, the prosperity of electronic commerce, the continuous increase of labor cost, the rapid expansion of international retail enterprises and the continuous improvement of the localization of talents. China's local retail enterprises urgently need to solve their increasingly backward management system, adjust and establish a perfect incentive system suitable for their own development needs, improve talent incentive, stabilize the talent team, and enhance team cohesion. Improve the business performance of enterprises. Based on the above purpose, on the basis of literature research and data analysis, this paper studies the incentive theory, analyzes the current incentive system of LY Company, and studies the existing problems and causes. According to the development stage of the enterprise and the characteristics of retail enterprises, the specific incentive system scheme is given. State-owned LY company, with a good foundation of development and cultural heritage, has been maintaining a rapid development speed. In view of the scale development of LY company focusing on supermarkets, facing the increasing competitive pressure and severe social environment, this paper constructively puts forward the concept of total wage, and implements a real salary system with incentive as the core. Fully embody the marketization, scientifically reorganize the flat organizational structure, enrich the incentive measures, establish a scientific and effective incentive system, create a positive enterprise atmosphere, and finally promote the long-term and healthy development of enterprises.
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F721

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 虞曉剛;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及其激勵(lì)體系研究[J];時(shí)代金融;2012年27期

2 張強(qiáng);;知識(shí)型員工激勵(lì)體系構(gòu)建研究[J];情報(bào)探索;2012年11期

3 鄭士貴;勞動(dòng)激勵(lì)體系[J];管理科學(xué)文摘;1996年04期

4 汪銳 ,張艷陽;良好的激勵(lì)催生優(yōu)秀的業(yè)績(jī)[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2003年10期

5 魏梅 ,王樹文 ,陳艷;海爾集團(tuán)的“管理借力”人本激勵(lì)體系[J];市場(chǎng)觀察;2001年02期

6 孫桂英,何詠亮;構(gòu)建國(guó)企經(jīng)營(yíng)者新的激勵(lì)體系的設(shè)想[J];北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年01期

7 許秀梅;;論會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)體系[J];工業(yè)會(huì)計(jì);2002年07期

8 吳言;芻議構(gòu)建企業(yè)激勵(lì)體系[J];政工研究動(dòng)態(tài);2003年24期

9 王輝;;高校教師教學(xué)激勵(lì)體系建設(shè)研究[J];內(nèi)江科技;2008年08期

10 孫志艷;張偉;;農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)體系研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 鐘意;石莉萍;;高校教師激勵(lì)體系構(gòu)建的理性思考[A];湖南省職業(yè)教育與成人教育學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀交流論文集[C];2013年

2 李曉;;淺談對(duì)汽車4S店銷售人員的激勵(lì)[A];2007年汽車學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

3 王先敏;王燕;;以波特-勞勒模式構(gòu)建研究型中醫(yī)院激勵(lì)體系[A];2011第三屆全國(guó)醫(yī)學(xué)科研管理論壇暨江蘇省醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2011年

4 劉兵;;開展職工崗位練兵技術(shù)比武的實(shí)踐與思考[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第7輯）——第八屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨第二屆中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)工作會(huì)議（2007）論文集[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 龔云 零售運(yùn)營(yíng)資深人士;員工激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的9個(gè)原則[N];21世紀(jì)藥店;2013年

2 郭巖;讓激勵(lì)體系發(fā)揮最大的作用[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

3 記者 王勇;浙江郵政從嚴(yán)管理干部[N];中國(guó)郵政報(bào);2010年

4 博為;激勵(lì)體系：企業(yè)發(fā)展動(dòng)力之源[N];今日信息報(bào);2005年

5 記者 丁建峰;寧夏健全財(cái)政激勵(lì)體系[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2010年

6 孫利平;診斷中國(guó)民營(yíng)企業(yè)[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2001年

7 陶希東;建設(shè)社會(huì)組織應(yīng)重視的原則[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2014年

8 深圳市總商會(huì);建立民營(yíng)企業(yè)評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系[N];人民政協(xié)報(bào);2007年

9 劉學(xué) 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng);在成長(zhǎng)中體會(huì)甜蜜的味道[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2014年

10 邊長(zhǎng)勇;運(yùn)用EVA 構(gòu)建薪酬激勵(lì)體系[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 仇志強(qiáng);電子商務(wù)公司GL員工激勵(lì)體系的研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

2 許文;PWC商務(wù)服務(wù)中心人力資源部門激勵(lì)體系改進(jìn)研究[D];電子科技大學(xué);2015年

3 張海亮;BH公司營(yíng)銷激勵(lì)體系構(gòu)建研究[D];安徽大學(xué);2015年

4 戴雪玉;GG培訓(xùn)機(jī)構(gòu)知識(shí)型員工激勵(lì)體系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

5 李培麟;SM學(xué)院教師激勵(lì)體系構(gòu)建研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2014年

6 師清波;東港新城橋梁工程項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)體系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2012年

7 王雪婷;鄂爾多斯市公安局T分局民警激勵(lì)體系研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

8 楊大鵬;商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化研究[D];山東建筑大學(xué);2016年

9 聶彬;HS科技公司人才激勵(lì)體系研究[D];吉林大學(xué);2016年

10 徐帆;LA公司員工激勵(lì)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];安徽大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：2477722