本文選題：薪酬管理　切入點(diǎn)：制度創(chuàng)新　出處：《中國市場》2016年41期

【摘要】：隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使得中國電子商務(wù)企業(yè)的發(fā)展越來越快。作為中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要社會(huì)主體,電子商務(wù)企業(yè)的經(jīng)營管理面臨著諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。企業(yè)的發(fā)展離不開對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及管理活動(dòng)的全面控制,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,正確地樹立電子商務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念、提高企業(yè)的綜合管理水平、擴(kuò)大市場分析管控能力等都離不開對(duì)于企業(yè)的人才管理。如何正確地規(guī)劃人才計(jì)劃,合理引進(jìn)先進(jìn)的管理人才以及技術(shù)人才,直接受到企業(yè)的人力資源管理的薪酬管理工作效果的影響,因此如何創(chuàng)新電子商務(wù)企業(yè)的薪酬管理過程,強(qiáng)化薪酬管理效果,是電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的前提,也是企業(yè)不斷壯大發(fā)展的重要條件與關(guān)鍵基礎(chǔ)。
[Abstract]:With the rapid development of China's market economy, the development of Chinese e-commerce enterprises is getting faster and faster.As an important social subject of Chinese economy and society, the management of e-commerce enterprises is faced with many challenges and opportunities.The development of enterprises is inseparable from the overall control of the economic activities and management activities of enterprises. In the modern economic environment, the production and management concepts of e-commerce enterprises should be correctly established, and the level of comprehensive management of enterprises should be improved.Expansion of market analysis and control capabilities are inseparable from the enterprise talent management.How to plan talent plan correctly and introduce advanced management talents and technical talents rationally is directly influenced by the effect of compensation management of human resource management in enterprises. Therefore, how to innovate the salary management process of electronic commerce enterprises,Strengthening the effect of salary management is not only the premise of economic management of e-commerce enterprises, but also the important condition and key foundation for the development of enterprises.
【作者單位】： 廣東省科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院;

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