本文關(guān)鍵詞：電子商務(wù)公司GL員工激勵體系的研究

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【摘要】：中小電子商務(wù)企業(yè)是我國當(dāng)前國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分,已成為我國市場繁榮、擴(kuò)大就業(yè)、經(jīng)濟(jì)增速的重要基礎(chǔ)。然而絕大部分中小企業(yè)的成長速度和發(fā)展速度一直不高、生存率較低。人力資源管理薄弱、員工忠誠度、主動性較低是導(dǎo)致上述情況的主要原因之一。只有充分調(diào)動員工積極性、使員工主動融入到企業(yè)的日常生產(chǎn)和戰(zhàn)略規(guī)劃中去,才是中小企業(yè)發(fā)展壯大的核心因素。本文從人力資源管理中的激勵理論為核心點(diǎn),通過研究激勵理論的發(fā)展、作用、實施等要素,結(jié)合電子商務(wù)企業(yè)GL公司當(dāng)前的發(fā)展與問題,建立優(yōu)化出一套適合當(dāng)前中小電子商務(wù)公司的人力資源及激勵體制,以幫助中小企業(yè)提高人員利用率、降低人才流失率、提升企業(yè)核心競爭力。第一,本文選定了文獻(xiàn)分析、資料的處理、統(tǒng)計,實證調(diào)查與分析、定量和定性分析相結(jié)合,資料的處理、統(tǒng)計等的研究方法;通過了解GL公司的基本情況、發(fā)展目標(biāo),分析了GL公司現(xiàn)有激勵制度中存在的問題,通過梳理調(diào)查激勵因素需求、激勵制度設(shè)立以及激勵制度實施想等作為本文的研究內(nèi)容。第二,通過對過程型激勵理論、內(nèi)容型激勵理論、綜合型激勵理論、強(qiáng)化型激勵理論的研究,為激勵體系設(shè)計提供理論基礎(chǔ);第三,根據(jù)GL公司當(dāng)前實施的薪酬制度、培訓(xùn)發(fā)展計劃、績效管理制度和企業(yè)文化的現(xiàn)狀分析,找到現(xiàn)有激勵制度存在的問題;第四,通過調(diào)查問卷設(shè)計、調(diào)查問卷樣本量確定和問卷調(diào)查對GL的員工的激勵需求進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析,為激勵體系升級優(yōu)化提供了可靠全面依據(jù),并設(shè)計出適合中小電子商務(wù)公司的從薪酬到培訓(xùn),從晉升到文化的激勵體系;第五,構(gòu)想了如何實施激勵體系及如何通過制度的保障、資金的保障和執(zhí)行反饋機(jī)制的保障來實施激勵體系。通過以上研究結(jié)合GL公司當(dāng)前的發(fā)展與問題,為初創(chuàng)型電子商務(wù)公司總結(jié)設(shè)立出可以借鑒與參考的模型,降低中小電子商務(wù)公司的人力資源成本,以便可以將主要財力與精力投入到主營業(yè)務(wù)當(dāng)中,增強(qiáng)企業(yè)的存活率與生命力。
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F724.6

【參考文獻(xiàn)】

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1 劉張勇;劉芳梅;;新生代知識員工的激勵機(jī)制構(gòu)建[J];江西藍(lán)天學(xué)院學(xué)報;2011年01期

2 趙碧珍;;員工激勵的有效性分析[J];企業(yè)改革與管理;2007年12期

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本文編號：1190945