本文關(guān)鍵詞：電子商務(wù)企業(yè)員工培訓(xùn)問題與對策研究

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【摘要】：當今,是信息高速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代,能夠推動經(jīng)濟高速發(fā)展的核心實力就是知識。而知識的主要附于人才,企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底就是人才的競爭。新興的電子商務(wù)企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)同時又享有更多的機遇,目前,電商企業(yè)之間的競爭已經(jīng)到了白熱化地步,要想在眾多的同行業(yè)公司中脫穎而出并取得可持續(xù)的發(fā)展,就必須重視人力資源管理和員工的培訓(xùn)工作。企業(yè)員工培訓(xùn),不僅是人力資源開發(fā)工作的關(guān)鍵組成部分,而且比其他形式的資本投資更具有收益優(yōu)勢。 隨著行業(yè)格局的變動和人力資源市場需求的不斷擴大,我國國內(nèi)電子商務(wù)公司的人力資源管理都面臨著來自內(nèi)外部的雙重壓力。為了取得行業(yè)優(yōu)勢,保持團隊競爭力,許多企業(yè)的關(guān)注焦點開始向人力資源開發(fā)工作轉(zhuǎn)移。構(gòu)筑符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具有現(xiàn)代化特色的培訓(xùn)體系也是目前各大電子商務(wù)企業(yè)的當務(wù)之急。 雖然,員工培訓(xùn)需要耗費不少的人力物力以及財力,但是通過這項工作的進展,員工可以拓寬自己的職業(yè)視野,發(fā)掘出更廣闊的發(fā)展空間。除此之外,這些經(jīng)過培訓(xùn)的員工也是企業(yè)的一大筆財富,他們可以創(chuàng)造的價值將遠遠超出當初投入的成本。而員工素質(zhì)和能力的提高也是企業(yè)實現(xiàn)效益增長和快速發(fā)展的保證。員工培訓(xùn)對于員工本人和企業(yè)來說,都有著非常重大的意義。 本文通過對電子商務(wù)企業(yè)員工培訓(xùn)的狀況分析和問題研究,提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略,和完善培訓(xùn)體系的各項措施,從人力資源開發(fā)的角度尋求增加企業(yè)競爭力的有效途徑。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F724.6;F272.92

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 程維;;提升國有企業(yè)員工培訓(xùn)效果的策略探討[J];人力資源管理;2016年06期

2 龔雨;唐果;賀翔;;小微型電子商務(wù)公司 提高人力資源管理水平的措施[J];經(jīng)營與管理;2015年09期

3 王秀玲;;企業(yè)培訓(xùn)工作的問題與對策[J];求知導(dǎo)刊;2015年07期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 曹濟川;電子商務(wù)企業(yè)客服人員離職傾向研究[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2016年

2 李慶娜;我國服裝企業(yè)實施全程電子商務(wù)關(guān)鍵影響因素研究[D];北京服裝學(xué)院;2016年

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本文編號：1190226