隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革、社會的發(fā)展以及公民民主意識和法律意識的逐步提高，現(xiàn)階段我國勞動爭議正面臨個(gè)別向集體轉(zhuǎn)型，集體勞動爭議處理機(jī)制的重要性日漸凸顯。因而，完善我國的集體勞動爭議處理機(jī)制已經(jīng)刻不容緩。本文嘗試結(jié)合南海本田“產(chǎn)業(yè)行動”案件，探討我國現(xiàn)行集體勞動爭議處理機(jī)制。除引言和結(jié)語外，主要內(nèi)容如下：本文第一部分，簡明扼要地介紹了南海本田“產(chǎn)業(yè)行動”事件的經(jīng)過和結(jié)果，得出了此次爭議處理成功的因素，并從本次事件的處理經(jīng)驗(yàn)中引入了我國目前的集體爭議處理制度，進(jìn)而提出了集體勞動爭議處理機(jī)制中一些善待完善的法律制度問題。本文第二部分，探討了中國特色的集體協(xié)商與市場經(jīng)濟(jì)中的集體談判的本質(zhì)區(qū)別，并結(jié)合集體談判的構(gòu)成要件、特征對南海本田案例中談判進(jìn)行了分析，認(rèn)為它已經(jīng)是較為規(guī)范的集體談判，而且在本案的處理過程中發(fā)揮了重要作用。本文第三部分，梳理了自1950年以來歷部《工會法》對工會職能規(guī)定的精進(jìn)，總結(jié)了實(shí)踐中工會職能的發(fā)揮情況。然后根據(jù)現(xiàn)行法律對工會角色的規(guī)定結(jié)合本案，對南海本田工會和獅山鎮(zhèn)總工會的具體行為進(jìn)行了分析，認(rèn)為工會存在錯(cuò)位和缺位問題。本文第四部分，由于市場經(jīng)濟(jì)成熟國家的法系主要分為英美法... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
    （一） 選題背景和意義
    （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    （三） 研究方法
    （四） 本文創(chuàng)新與不足之處
一、 南海本田“產(chǎn)業(yè)行動”案件概述
    （一） 案情
    （二） 本案處理機(jī)制
    （三） 南海本田事件折射出的法律問題
二、 集體談判在南海本田事件中的運(yùn)用
    （一） 集體談判制度與中國特色集體協(xié)商制度的區(qū)別
    （二） 集體談判在本案中的認(rèn)定
三、 本案中的工會行為及其法律問題
    （一） 工會角色的法律規(guī)定
    （二） 本案中工會角色缺位、錯(cuò)位
四、 南海本田案例對我國集體勞動糾紛處理的啟示
    （一） 建立集體談判制度
    （二） 加強(qiáng)工會的代表性與獨(dú)立性
    （三） 引入第三方機(jī)構(gòu)，優(yōu)化調(diào)解制度
    （四） 勞動仲裁與審判機(jī)制的完善
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工人群體性事件與工會角色(上)[J]. 陳偉光.  中國工人. 2013(08)
[2]論我國集體談判中的博弈——以南海本田罷工事件為例[J]. 謝強(qiáng).  攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(01)
[3]集體協(xié)商功能及影響因素:中外文獻(xiàn)比較與啟示[J]. 謝玉華,張媚,陳佳.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(05)
[4]后金融危機(jī)時(shí)代工會在勞資博弈中的生存困境——來自南海本田停工事件的啟示[J]. 蔡健暉,徐小平.  福建師大福清分校學(xué)報(bào). 2012(04)
[5]關(guān)于提高集體協(xié)商實(shí)效的若干思考——從第二次“南海本田”集體協(xié)商談起[J]. 周正言.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2012(03)
[6]集體協(xié)商與“國家主導(dǎo)”下的勞動關(guān)系治理——指標(biāo)管理的策略與實(shí)踐[J]. 吳清軍.  社會學(xué)研究. 2012(03)
[7]從勞資協(xié)議力量變化看新生代工人集體行動的策略選擇——以南海本田事件為例[J]. 李艷.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2012(02)
[8]珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題[J]. 馮祥武.  法治研究. 2012(02)
[9]職工權(quán)益自救的邏輯與企業(yè)應(yīng)對之道——基于南海本田罷工事件的思考[J]. 陳祥麗.  人才資源開發(fā). 2011(09)
[10]機(jī)制的進(jìn)步——向真正意義集體談判轉(zhuǎn)化的集體協(xié)商[J]. 雷曉天.  中國工人. 2011(06)

碩士論文
[1]我國工資集體協(xié)商制度研究[D]. 羅超凡.武漢科技大學(xué) 2012
[2]論我國集體談判法律制度的缺陷與完善[D]. 鄧園.湖南大學(xué) 2012



本文編號：3260177