制定具體的、可操作、可衡量的績(jī)效考核指標(biāo)體系是建設(shè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院的必要保證。產(chǎn)業(yè)學(xué)院績(jī)效考核體系建設(shè)應(yīng)遵循激勵(lì)為主原則、兼顧各方利益原則、結(jié)果導(dǎo)向原則、短期利益和長(zhǎng)期利益相結(jié)合的原則,應(yīng)分產(chǎn)業(yè)學(xué)院體系構(gòu)建、考核因素確定、比重確定、考核確定四個(gè)步驟進(jìn)行,主要考核因素為戰(zhàn)略吻合度、資源共享度、過(guò)程融合度、成果認(rèn)可度、社會(huì)貢獻(xiàn)度、協(xié)同創(chuàng)新度六個(gè)方面,各因素的考核權(quán)重可根據(jù)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的不同階段做適當(dāng)調(diào)整。 

【文章來(lái)源】：教育與職業(yè). 2020,(03)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

產(chǎn)業(yè)學(xué)院生態(tài)系統(tǒng)

根據(jù)結(jié)果導(dǎo)向原則，應(yīng)把過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，而且更注重結(jié)果。因此，在權(quán)重分配上，建設(shè)成效因素（包括成果認(rèn)可度+協(xié)同創(chuàng)新度）應(yīng)占到權(quán)重的45%左右，其中成果認(rèn)可度占比25%左右，社會(huì)貢獻(xiàn)度占比20%左右。協(xié)同創(chuàng)新度并不在考核表中獨(dú)立列出，而應(yīng)分散到戰(zhàn)略吻合度、資源共享度、過(guò)程融合度、成果認(rèn)可度、社會(huì)貢獻(xiàn)度五個(gè)部分，對(duì)整個(gè)過(guò)程的協(xié)同創(chuàng)新度進(jìn)行考核。其余戰(zhàn)略吻合度、資源共享度、過(guò)程融合度三個(gè)因素共占比55%，比較重要的是整個(gè)合作過(guò)程的融合，因此過(guò)程融合度應(yīng)占總比重的25%左右，戰(zhàn)略吻合度、資源共享度各占15%左右。（四）考核體系框架構(gòu)建建議

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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