本文選題：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 + 創(chuàng)新人才　； 參考：《現(xiàn)代經(jīng)濟探討》2017年04期

【摘要】：制造業(yè)發(fā)達的長三角地區(qū)圍繞服務(wù)化創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,紛紛加大供給側(cè)高端創(chuàng)新人才引進力度和實施管理"跟進"。江蘇已經(jīng)積聚了相當數(shù)量的創(chuàng)新人才;人才結(jié)構(gòu)具有年輕化和學(xué)歷層次高等特點;江蘇人才政策體系比較完善,創(chuàng)新平臺載體建設(shè)也成效顯著,但也存在人才地區(qū)分布不均衡等不利因素。本文分析人才集聚驅(qū)動創(chuàng)新的自我增強效應(yīng)、技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)和內(nèi)生增長效應(yīng)。運用《江蘇統(tǒng)計年鑒(2015)》等相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),測度了江蘇人才集聚綜合引力水平、人才集聚對經(jīng)濟增長的凈收益效應(yīng)、人才集聚作用于區(qū)域科技創(chuàng)新的數(shù)量機制,提出通過完善人才管理運行機制、促進人才流動和區(qū)域平衡、發(fā)展和集聚本地產(chǎn)業(yè)/企業(yè)、保護知識產(chǎn)權(quán)等政策綜合運用,發(fā)揮創(chuàng)新人才集聚效應(yīng),在制造業(yè)服務(wù)化人才支撐不足的背景下培育業(yè)態(tài)發(fā)展新動能。
[Abstract]:The Yangtze River Delta, which is developed in manufacturing industry, focuses on the transformation of service-oriented innovation, increasing the introduction of high-end innovative talents on the supply side and implementing "follow up" in the implementation of management. Jiangsu has accumulated a considerable number of innovative talents; its talent structure is characterized by younger age and higher educational levels; Jiangsu's talent policy system is relatively perfect, and the construction of innovative platforms has also achieved remarkable results. However, there are some unfavorable factors such as uneven regional distribution of talents. This paper analyzes the self-enhancement effect, technological innovation effect and endogenous growth effect of talent agglomeration driven innovation. Based on the relevant statistical data such as Jiangsu Statistical Yearbook (2015), this paper measures the comprehensive gravity level of talent agglomeration in Jiangsu, the net income effect of talent agglomeration on economic growth, and the quantitative mechanism of talent agglomeration acting on regional scientific and technological innovation. Through perfecting the operation mechanism of talent management, promoting talent flow and regional balance, developing and agglomeration local industries / enterprises, protecting intellectual property rights and other policies, the paper puts forward the comprehensive application of policies, so as to bring into play the effect of innovative talent agglomeration. Under the background of insufficient support for service talents in the manufacturing industry, new kinetic energy should be cultivated for the development of the industry.
【作者單位】： 常州大學(xué)商學(xué)院;南京大學(xué)長三角經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心;常州大學(xué)黨委;
【基金】：國家社科基金項目“新常態(tài)下長三角都市圈制造業(yè)服務(wù)化演進機制研究”(項目編號:15BJL043)、“社會主義核心價值觀的‘跟進式’培育研究”(項目編號:13BKS105)、“全球價值鏈發(fā)展變化與我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究”(項目編號:15ZDA060)、“開放式創(chuàng)新環(huán)境下組織間知識協(xié)同效應(yīng)測度及作用機制研究”(項目編號:16BTQ080)的階段性成果
【分類號】：C964.2

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本文編號：2079130