發(fā)布時(shí)間：2018-03-29 23:32

  本文選題：重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)　切入點(diǎn)：技能人才　出處：《重慶大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：我國(guó)歷來(lái)對(duì)建設(shè)人才隊(duì)伍的工作寄予高度的重視�！笆濉币�(guī)劃報(bào)告明確指出我國(guó)由“人才資源大國(guó)”邁向“人才資源強(qiáng)國(guó)”行列的奮進(jìn)目標(biāo)是繼續(xù)堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略,加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。而技能人才作為我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,其在助力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)方面發(fā)揮著重要的作用,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力。近年來(lái)隨著國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí),未來(lái)對(duì)技能人才隊(duì)伍的需求不僅僅停留在量大,而且要求質(zhì)優(yōu),然而技能人才的大面積短缺正席卷全國(guó)各地,作為六大老牌重工業(yè)基地之一的重慶也未能幸免,這使得全國(guó)技能人才的搶奪大戰(zhàn)必將如火如荼。此外,在頂著功能區(qū)劃分與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙重壓力下,重慶市對(duì)技能人才質(zhì)和量的需求顯得尤為“饑渴”�？梢�(jiàn),面對(duì)當(dāng)前及未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的嚴(yán)峻用工形勢(shì),重慶市技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作將面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。基于以上背景,本研究根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)搜集到的翔實(shí)資料和實(shí)地調(diào)研收集的數(shù)據(jù)分析,對(duì)重慶市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展概況與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍的調(diào)查現(xiàn)狀有了初步的認(rèn)識(shí)與了解。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步探究了重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及深層次的原因。如,技能人才匱乏與補(bǔ)充的困境阻滯經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展;技能人才工作安全感的缺失導(dǎo)致技能人才穩(wěn)定性不強(qiáng)、流失風(fēng)險(xiǎn)性高;技能人才的結(jié)構(gòu)性失衡影響產(chǎn)業(yè)的均衡發(fā)展;現(xiàn)代年輕人就業(yè)價(jià)值觀的偏頗造成技能人才短缺問(wèn)題更加嚴(yán)重;技能人才社會(huì)認(rèn)同度低的現(xiàn)實(shí)致使將之作為事業(yè)追求的人員數(shù)量明顯不足,技能人才隊(duì)伍的未來(lái)供給潛在威脅大。為有效治理重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,本研究以國(guó)家政策、重慶市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃為引導(dǎo),在借鑒國(guó)外解決技能短缺、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,從擴(kuò)大技能人才總?cè)萘�、打造職業(yè)技術(shù)教育高地、建立健全的技能人才隊(duì)伍保障體系、引導(dǎo)年輕人樹(shù)立正確的就業(yè)價(jià)值觀、營(yíng)造尊重技能人才的社會(huì)氛圍等五個(gè)方面提供了相關(guān)的對(duì)策建議,以期為重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打造一支“量足與質(zhì)優(yōu)”兼具的技能人才隊(duì)伍,確保重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)全面帶動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Our country has always attached great importance to the work of building a talent contingent. The report of the 13th Five-Year Plan clearly points out that our country's Endeavour goal of moving from a "great country of talent resources" to a "strong nation of talent resources" is to continue unswervingly. To implement the strategy of "strengthening the country by talents", To strengthen the construction of various types of talents with the emphasis on high-level talents and highly skilled personnel, which is needed in the modernization drive, and skilled personnel as an important part of our country's talent contingent, It plays an important role in promoting the transformation and upgrading of industrial structure and is the main driving force to promote economic and social development. In the future, the demand for skilled personnel is not only large in quantity but also in high quality. However, the large area shortage of skilled personnel is sweeping all over the country, and Chongqing, as one of the six old heavy industrial bases, has not been spared. In addition, under the pressure of the division of functional areas and the transformation and upgrading of industrial structure, Chongqing's demand for the quality and quantity of skilled personnel is particularly "hungry". In the face of the severe employment situation at present and for a long time in the future, the construction of skilled personnel in Chongqing will face unprecedented opportunities and challenges. Based on the detailed information collected from relevant literature and the analysis of data collected by field investigation, this study has a preliminary understanding and understanding of the general situation of economic and social development in Chongqing and the investigation status of skilled personnel in key industries. The paper further explores the problems in the construction of skilled talents in Chongqing's key industries and the deep reasons, such as the shortage of skilled personnel and the predicament of supplement to block the rapid development of economy; The lack of job security of skilled personnel leads to weak stability of skilled personnel and high risk of loss, structural imbalance of skilled talents affects the balanced development of industry. The shortage of skilled talents is aggravated by the bias of the employment values of modern young people, and the fact that the social identity of skilled talents is low makes the number of people pursuing it as a career obviously insufficient. The future supply of skilled talents is a potential threat. In order to effectively solve the problems existing in the construction of skilled talents in Chongqing's key industries, this study is guided by national policies and Chongqing's economic and social development plan. On the basis of learning from the successful experience of foreign countries in solving the shortage of skills and cultivating outstanding skilled personnel, the author, from expanding the total capacity of skilled personnel, building the highland of vocational and technical education, and establishing a sound guarantee system of skilled talents, Five aspects, such as guiding young people to establish correct employment values and creating a social atmosphere that respects skilled personnel, provide relevant countermeasures and suggestions. The aim is to create a contingent of skilled talents with both quantity and quality for the development of key industries in Chongqing, so as to ensure the development of key industries and promote the healthy and sustainable development of the whole city's economy and society in an all-round way.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：1683375