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區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

發(fā)布時(shí)間:2017-12-22 10:23

  本文關(guān)鍵詞:區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 出處:《中國(guó)科技資源導(dǎo)刊》2016年05期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:在國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,從創(chuàng)新資源整合、體制機(jī)制創(chuàng)新、"五位一體"功能實(shí)現(xiàn)、財(cái)政資金管理四個(gè)維度構(gòu)建了區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。采用逼近理想點(diǎn)法確定各指標(biāo)權(quán)重,建立了區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)模型。以四川省首批10家省級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院為例,運(yùn)用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和專家評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)對(duì)所構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及其權(quán)重確定方法的有效性與可靠性進(jìn)行了驗(yàn)證,為區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)與管理提供了理論方法與操作參考。
【作者單位】: 四川省科學(xué)技術(shù)信息研究所;
【基金】:四川省軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目“產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)研究”(2014ZR0005),四川省軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目“產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院運(yùn)行模式及機(jī)制研究”(2013ZR0142)
【分類號(hào)】:G311
【正文快照】: 篇。其中大部分的文獻(xiàn)是對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院的作1引言用意義、建設(shè)模式、運(yùn)行機(jī)制等進(jìn)行研究,而對(duì)黨的十八大明確提出,要實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院績(jī)效評(píng)價(jià)的研究文獻(xiàn)較少。展戰(zhàn)略,健全國(guó)家創(chuàng)新體系,全力建設(shè)以市場(chǎng)為在已有的理論研究方面,Plewa(2007)[1]主導(dǎo)、企業(yè)為主體、

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 匡永峰;淺論企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)[J];甘肅科技;2005年08期

2 呂常影;;論利益相關(guān)者理論對(duì)我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的影響[J];大慶師范學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

3 姚繼亮;;繞過績(jī)效評(píng)價(jià)的六個(gè)誤區(qū)[J];人力資源;2006年03期

4 韓金紅;;企業(yè)信息化績(jī)效評(píng)價(jià)中存在問題及對(duì)策研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年22期

5 約瑟夫·康克林;田彤坤;;駕馭績(jī)效評(píng)價(jià)[J];中國(guó)質(zhì)量;2007年03期

6 王曉晨;張鳳;周慧英;;知識(shí)型員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年23期

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10 劉俊振;;績(jī)效評(píng)價(jià)的反思與對(duì)策[J];企業(yè)改革與管理;2012年02期

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3 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià):現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2006年

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8 劉云;石金濤;;思維自我領(lǐng)導(dǎo)理論在績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績(jī)效評(píng)價(jià)體系與企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 記者 耿丹丹;湖南:績(jī)效評(píng)價(jià)貫穿購買服務(wù)全過程[N];中國(guó)政府采購報(bào);2014年

3 本報(bào)記者 王童彥;政采績(jī)效評(píng)價(jià)由誰來做[N];中國(guó)政府采購報(bào);2014年

4 記者 方霞 通訊員 李迪剛;工業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)帶來發(fā)展“新天地”[N];嘉興日?qǐng)?bào);2014年

5 記者 劉宇鑫;政府購買服務(wù)超二百萬元須績(jī)效評(píng)價(jià)[N];北京日?qǐng)?bào);2014年

6 李桂文、張翼華、唐慧杰、曾衛(wèi)康、李婧、周奉超;績(jī)效評(píng)價(jià)將告別“糊涂賬”[N];廣州日?qǐng)?bào);2004年

7 湯命鵬;上市公司內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)“十大”誤區(qū)[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2003年

8 北大縱橫管理咨詢公司 湯命鵬;績(jī)效評(píng)價(jià)的十大誤區(qū)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

9 唐瑩;公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)廣東試驗(yàn):機(jī)制扼殺“過路財(cái)神”[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

10 王晶;封殺“過路財(cái)神”公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)廣東試點(diǎn)[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 李炳龍;大學(xué)生“村官”績(jī)效評(píng)價(jià)及影響因素研究[D];江蘇大學(xué);2015年

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8 任柏明;管理者績(jī)效評(píng)價(jià)及激勵(lì)問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

9 王銳蘭;我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭思圻;政府購買社會(huì)組織公共服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

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3 南恒瑋;基于平衡計(jì)分卡的KL銀行績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];西安石油大學(xué);2015年

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10 伍敏;上下級(jí)關(guān)系視角下的建言行為對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的影響研究[D];華中師范大學(xué);2015年

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