本文關(guān)鍵詞：湖北省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證分析

  更多相關(guān)文章： 人力資本 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 實(shí)證研究

【摘要】：隨著各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的不斷轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素也在不斷發(fā)生變化。各國(guó)均不斷強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用,人力資本作為創(chuàng)新的來源其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用是不可估量的,一般而言,一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度越高其人力資本水平也越高。而湖北省作為教育大省,其經(jīng)濟(jì)發(fā)展與教育發(fā)展程度并沒有存在很明顯的正向關(guān)系。本文研究湖北省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中各要素的貢獻(xiàn)度,通過具體分析湖北省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系,探尋其人力資本效率低下的原因,為其提升人力資本水平提出建議,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文以湖北省為基礎(chǔ),運(yùn)用受教育年限與教育回報(bào)率相結(jié)合的方法估算人力資本存量,在有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型的框架下,以1990—2014年間的時(shí)間序列數(shù)據(jù),分析物質(zhì)資本存量、一般人力資本存量、專業(yè)人力資本存量和全要素生產(chǎn)率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。實(shí)證結(jié)果表明湖北省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然屬于物質(zhì)資本驅(qū)動(dòng)型,一般人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度高于專業(yè)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度,專業(yè)人力資本對(duì)于湖北省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用并不明顯,但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用會(huì)增強(qiáng),與此同時(shí),物質(zhì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用會(huì)弱化。以此同時(shí),研究得出湖北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資本效率低下的原因主要包括以下三方面：其一,人力資本存量總量偏低,教育資源分配存在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)；其二,市場(chǎng)化程度不足；其三,人力資本回報(bào)機(jī)制不完善,以至于人力資本外流嚴(yán)重。最后,針對(duì)湖北省人力資本存在的具體問題,從人力資本和物質(zhì)資本兩個(gè)層面提出政策建議,以期通過優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各種要素的投資結(jié)構(gòu),更好的發(fā)揮人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì),以更好的促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 實(shí)證研究
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F127;F249.27
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 第一章 緒論11-16
• 1.1 選題背景與研究意義11-12
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 研究思路與研究方法12-14
• 1.2.1 研究思路12-13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 研究創(chuàng)新與研究不足14-16
• 1.3.1 研究創(chuàng)新14
• 1.3.2 研究不足14-16
• 第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述16-28
• 2.1 相關(guān)理論16-23
• 2.1.1 人力資本概念16
• 2.1.2 人力資本理論16-18
• 2.1.3 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論18-23
• 2.2 文獻(xiàn)綜述23-28
• 2.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述23-25
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述25-27
• 2.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)27-28
• 第三章 湖北省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本現(xiàn)狀28-37
• 3.1 湖北省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)現(xiàn)狀28-30
• 3.1.1 湖北省經(jīng)濟(jì)總量28-29
• 3.1.2 湖北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)29-30
• 3.2 湖北省人力資本現(xiàn)狀30-37
• 3.2.1 就業(yè)人員總量及分布結(jié)構(gòu)31-32
• 3.2.2 湖北省教育發(fā)展水平32-33
• 3.2.3 湖北省教育經(jīng)費(fèi)投入33-35
• 3.2.4 湖北省醫(yī)療衛(wèi)生現(xiàn)狀35-37
• 第四章 模型構(gòu)建與數(shù)據(jù)處理37-47
• 4.1 模型設(shè)定37-38
• 4.1.1 有效勞動(dòng)模型37
• 4.1.2 人力資本外部性模型37-38
• 4.2 數(shù)據(jù)處理38-47
• 4.2.1 產(chǎn)出總量指標(biāo)38-40
• 4.2.2 物質(zhì)資本指標(biāo)40-42
• 4.2.3 人力資本指標(biāo)42-47
• 第五章 湖北省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證分析47-59
• 5.1 基于有效勞動(dòng)模型的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)49-50
• 5.1.1 數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗(yàn)49
• 5.1.2 J-J協(xié)整檢驗(yàn)49-50
• 5.1.3 Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)50
• 5.2 基于人力資本外部性模型的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)50-52
• 5.2.1 數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗(yàn)51
• 5.2.2 J-J協(xié)整檢驗(yàn)51-52
• 5.2.3 Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)52
• 5.3 協(xié)整回歸分析52-54
• 5.4 湖北省人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)度低的原因分析54-57
• 5.5 實(shí)證結(jié)論57-59
• 第六章 加快湖北省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策建議59-64
• 6.1 人力資本方面59-62
• 6.1.1 政府層面59-61
• 6.1.2 企業(yè)層面61-62
• 6.1.3 個(gè)人層面62
• 6.2 物質(zhì)資本方面62-64
• 參考文獻(xiàn)64-68
• 致謝68-69
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表69

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