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企業(yè)勞動(dòng)者工時(shí)滿意度影響因素研究

發(fā)布時(shí)間:2025-02-15 09:56
  工作時(shí)間作為勞動(dòng)者的重要時(shí)間分配,對勞動(dòng)者的工作、生活有著重要的影響。工時(shí)滿意度不僅反映著勞動(dòng)者對目前工作時(shí)間的主觀評價(jià),也間接反映著當(dāng)前就業(yè)市場的狀況。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人均收入水平不斷提高,勞動(dòng)者在工作與閑暇之間的選擇也發(fā)生著變化,工時(shí)滿意度影響因素研究逐漸成為重要的研究課題。本文以中國家庭追蹤調(diào)查2018年(CFPS2018)的調(diào)查數(shù)據(jù)為數(shù)據(jù)支撐,在總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,首先對工時(shí)滿意度、工作時(shí)間等概念進(jìn)行界定,其次構(gòu)建包含工作時(shí)間、個(gè)人特征、工作單位特征3個(gè)模塊、12個(gè)因素的勞動(dòng)者工時(shí)滿意度影響因素體系,通過描述性統(tǒng)計(jì)初步分析各變量與工時(shí)滿意度的關(guān)系。隨后建立半?yún)?shù)有序probit模型,對工時(shí)滿意度影響因素進(jìn)行實(shí)證分析,利用調(diào)整樣本期及改變工時(shí)滿意度的賦值方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),在此基礎(chǔ)上,按照是否加班及單位性質(zhì)分組進(jìn)行異質(zhì)性分析。最后得出研究結(jié)論,提出相關(guān)建議。研究結(jié)果顯示,總體上,勞動(dòng)者工時(shí)滿意度與工作時(shí)間呈現(xiàn)倒“U”型的關(guān)系,一周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制符合勞動(dòng)者的意愿工作時(shí)間,當(dāng)周工作時(shí)間低于40小時(shí),工時(shí)滿意度隨著工作時(shí)間的增加上升,超出40小時(shí),工時(shí)滿意度...

【文章頁數(shù)】:61 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

圖3-1不同工作時(shí)間范圍的工時(shí)滿意度

圖3-1不同工作時(shí)間范圍的工時(shí)滿意度

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文22圖3-1不同工作時(shí)間范圍的工時(shí)滿意度3.3.2個(gè)人特征因素與工時(shí)滿意度將勞動(dòng)者性別、年齡、最高學(xué)歷、健康狀況、戶籍狀況、所屬地區(qū)及主觀態(tài)度等變量歸為勞動(dòng)者個(gè)人特征,統(tǒng)計(jì)個(gè)人特征與工時(shí)滿意度之間的關(guān)系。不同變量分類下勞動(dòng)者的工時(shí)滿意度的選項(xiàng)占比如表3....


圖4-1非線性部分估計(jì)結(jié)果

圖4-1非線性部分估計(jì)結(jié)果

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文34圖4-1非線性部分估計(jì)結(jié)果根據(jù)圖4-1,在30—40小時(shí)區(qū)間,勞動(dòng)者工時(shí)滿意度在最開始30時(shí)非常接近比較滿意這一程度,但隨著工作時(shí)間的上升,工時(shí)滿意度先下降,工作時(shí)間為30小時(shí)的樣本多,其中一般、比較不滿意的占30樣本總數(shù)的少,但工作時(shí)間為30—3....


圖4-1非參數(shù)部分回歸結(jié)果

圖4-1非參數(shù)部分回歸結(jié)果

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文38據(jù)偏誤。將重新賦值后的數(shù)據(jù)再次進(jìn)行估計(jì),參數(shù)部分回歸結(jié)果如表4-3中模型(2)、(4)所示,可以發(fā)現(xiàn),調(diào)整工時(shí)滿意度的賦值方法后,各變量系數(shù)發(fā)生了一定的變化,但系數(shù)符號不變,與此同時(shí),顯著性水平未發(fā)生實(shí)質(zhì)變化。工作時(shí)間與工時(shí)滿意度的非參數(shù)部分回歸結(jié)....


圖4-2不加班組非參數(shù)部分回歸結(jié)果

圖4-2不加班組非參數(shù)部分回歸結(jié)果

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文40tstatisticsinparentheses*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01根據(jù)回歸結(jié)果,工時(shí)滿意度的影響因素在是否加班上存在異質(zhì)性,并且主要體現(xiàn)在個(gè)人特征因素上。對于不加班組,年齡、最高學(xué)歷、戶籍狀態(tài)、地區(qū)及主觀態(tài)度等變量均....



本文編號:4034125

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