企業(yè)勞動(dòng)者工時(shí)滿意度影響因素研究
【文章頁數(shù)】:61 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖3-1不同工作時(shí)間范圍的工時(shí)滿意度
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文22圖3-1不同工作時(shí)間范圍的工時(shí)滿意度3.3.2個(gè)人特征因素與工時(shí)滿意度將勞動(dòng)者性別、年齡、最高學(xué)歷、健康狀況、戶籍狀況、所屬地區(qū)及主觀態(tài)度等變量歸為勞動(dòng)者個(gè)人特征,統(tǒng)計(jì)個(gè)人特征與工時(shí)滿意度之間的關(guān)系。不同變量分類下勞動(dòng)者的工時(shí)滿意度的選項(xiàng)占比如表3....
圖4-1非線性部分估計(jì)結(jié)果
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文34圖4-1非線性部分估計(jì)結(jié)果根據(jù)圖4-1,在30—40小時(shí)區(qū)間,勞動(dòng)者工時(shí)滿意度在最開始30時(shí)非常接近比較滿意這一程度,但隨著工作時(shí)間的上升,工時(shí)滿意度先下降,工作時(shí)間為30小時(shí)的樣本多,其中一般、比較不滿意的占30樣本總數(shù)的少,但工作時(shí)間為30—3....
圖4-1非參數(shù)部分回歸結(jié)果
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文38據(jù)偏誤。將重新賦值后的數(shù)據(jù)再次進(jìn)行估計(jì),參數(shù)部分回歸結(jié)果如表4-3中模型(2)、(4)所示,可以發(fā)現(xiàn),調(diào)整工時(shí)滿意度的賦值方法后,各變量系數(shù)發(fā)生了一定的變化,但系數(shù)符號不變,與此同時(shí),顯著性水平未發(fā)生實(shí)質(zhì)變化。工作時(shí)間與工時(shí)滿意度的非參數(shù)部分回歸結(jié)....
圖4-2不加班組非參數(shù)部分回歸結(jié)果
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文40tstatisticsinparentheses*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01根據(jù)回歸結(jié)果,工時(shí)滿意度的影響因素在是否加班上存在異質(zhì)性,并且主要體現(xiàn)在個(gè)人特征因素上。對于不加班組,年齡、最高學(xué)歷、戶籍狀態(tài)、地區(qū)及主觀態(tài)度等變量均....
本文編號:4034125
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