發(fā)布時(shí)間：2024-05-25 08:25

　　隨著我國(guó)城市化進(jìn)程不斷加快,使得房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)中物業(yè)管理獲得了快速發(fā)展,但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,物業(yè)管理領(lǐng)域的人才變得非常短缺,尤其是中層管理人員,其個(gè)人能力和素質(zhì)直接關(guān)系到物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量,而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是物業(yè)公司生存發(fā)展的基石。從目前的狀況看,物業(yè)管理行業(yè)相較于其他行業(yè)仍然處于發(fā)展的藍(lán)海,并且人才短缺的現(xiàn)狀短時(shí)間內(nèi)仍然無(wú)法有效扭轉(zhuǎn)。如今,我國(guó)物業(yè)公司的中層管理人員水平良莠不齊,理論知識(shí)和實(shí)踐能力仍然需要提高,因而需要讓中層管理人員的素質(zhì)得到大幅度的提升。從根本上講,還是由于當(dāng)前高素質(zhì)的物業(yè)管理人才非常緊缺才造成了當(dāng)前的局面,這對(duì)于物業(yè)管理公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展形成了一定的制約。吉林省聚融園區(qū)管理運(yùn)營(yíng)有限公司成立至今已有6年,與大部分中小型物業(yè)管理公司一樣,公司中層管理人員短缺的情況始終沒(méi)有得到有效改善,很多中層管理人員的管理能力不強(qiáng),導(dǎo)致在具體開(kāi)展物業(yè)管理工作的過(guò)程中出現(xiàn)一系列問(wèn)題�；诖�,有必要增強(qiáng)針對(duì)物業(yè)管理公司中層管理人員的培訓(xùn),尤其對(duì)培訓(xùn)中所存在的一系列問(wèn)題展開(kāi)深入分析,采取有效是措施使問(wèn)題得到妥善解決,從根本上增強(qiáng)物業(yè)管理公司的管理水平。本文在研究的過(guò)程中,以聚融公司中層管理人...

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
    1.3 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第2章 吉林省聚融園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司中層管理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀及問(wèn)題
    2.1 聚融公司培訓(xùn)概況
    2.2 中層管理人員培訓(xùn)訪談
    2.3 中層管理人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題
    2.4 中層管理人員培訓(xùn)存在問(wèn)題的成因分析
第3章 吉林省聚融園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司中層管理人員培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
    3.1 中層管理人員培訓(xùn)需求分析
    3.2 中層管理人員培訓(xùn)計(jì)劃制定
    3.3 中層管理人員培訓(xùn)實(shí)施
    3.4 中層管理人員培訓(xùn)效果評(píng)估
第4章 吉林省聚融園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司中層管理人員培訓(xùn)方案實(shí)施保障
    4.1 組織保障
    4.2 制度保障
    4.3 文化保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
致謝



本文編號(hào)：3981930