公平是人類追求的社會(huì)理想，組織公平則對(duì)員工的心理與行為有不可忽視的影響，進(jìn)而對(duì)整個(gè)組織的效率與競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響。本研究著重探討在中國(guó)文化背景下組織員工的分配公平感問題，該問題不僅僅是國(guó)內(nèi)外組織行為學(xué)界的熱點(diǎn)議題，同時(shí)也是我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中組織管理的現(xiàn)實(shí)需要。 本研究首先對(duì)與分配公平感有關(guān)的理論、概念和研究進(jìn)行了回顧，分為三個(gè)部分。第一部分對(duì)有關(guān)分配公平、組織公平的研究進(jìn)行了回顧和總結(jié)。首先澄清了公平以及分配公平感的概念；然后介紹了西方學(xué)術(shù)界從分配公平研究到組織公平的發(fā)展脈絡(luò)，以及相關(guān)的理論；最后對(duì)國(guó)內(nèi)有關(guān)分配公平、組織公平的研究做了梳理，著重分析了中國(guó)人獨(dú)特的公平觀。第二部分介紹了社會(huì)比較的概念、類型及其與公平的關(guān)系。第三部分對(duì)有關(guān)參照對(duì)象選擇的研究進(jìn)行了概述，介紹了西方學(xué)界對(duì)參照對(duì)象的分類和屬性的研究，重點(diǎn)分析了影響參照對(duì)象選擇的各種因素以及理論模型。最后，指出了以往研究中存在的缺陷和改進(jìn)的方向。 在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，分三個(gè)研究來探討中國(guó)組織員工分配公平感的社會(huì)比較機(jī)制。第一個(gè)研究探討中國(guó)組織員工在分配的社會(huì)公平比較中如何選擇參照對(duì)象。采用質(zhì)的研究方法，對(duì)20名企事業(yè)員工進(jìn)行了訪談，然...

【文章頁數(shù)】：152 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

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