股權激勵對上市公司未來的平衡發(fā)展具有多種影響,成為企業(yè)財務的重要內容,但當下,上市公司股權激勵依然存在需要解決的問題,在這樣的情況下,上市公司股權激勵政策十分必要。妥善應用股權激勵措施不僅能夠改善公司治理結構,降低代理成本,而且還能夠提升管理效率,增強公司凝聚力和市場競爭力,對企業(yè)發(fā)展有一定的必要性。上市公司股權激勵是企業(yè)給予經營者的股權,使企業(yè)的利益與個人自身的利益相結合,讓經營者在經營管理的過程中能夠更加的負責,不斷提升自身的經營管理水平,為公司更好的發(fā)展鞠躬盡瘁。股權激勵政策是有效緩解所有者與經營者之間矛盾的重要方式。通過股權激勵的方式,企業(yè)所有者把自身的利益與經營者的利益緊密地聯(lián)系在了一起。這對于激發(fā)管理者的工作積極性與工作熱情,提升經營者的管理水平都具有非常積極的作用。股權激勵發(fā)展至今已經有近百年的歷史,它已經成為企業(yè)的重要組成部分,其貢獻在于,以激勵管理者、提高經營業(yè)績?yōu)槟繕?使所有者與經營者的利益相關,追求兩者之間的利益最大化。文中以國有上市公司股權激勵問題作為研究重點,采用文獻分析法和案例分析法對H公司股權激勵問題進行研究。引入國有上市公司H公司的股權激勵現(xiàn)狀及存在的問...

【文章頁數】：77 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-2技術路線圖

第一章緒論1.4.2技術路線緒論相關概念與理論基礎H證券基本情況及其核心員工股權激勵方案介紹方案實施的外部動因方案實施的內部動因方案的具體內容公司簡介組織架構股權結構總結研究建議與啟示H證券股權激勵實施結果及問題分析方案實施的結果方案存在的問題研究建議研究啟示文獻研究法案例研究法....

圖4-42020年Z公司業(yè)務收入及占比圖（億元、%）

廣西大學碩士學位論文股權激勵制度對非上市公司績效的影響研究——以H公司為例32表4-2H公司四期股權激勵主要解決的問題Tab.4-2TheMainProblemstobeSolvedintheFourthPhaseofEquityIncentiveofHCompany期數主要解決....

圖１－１邏輯框架圖??１．３關鍵概念??

二―—?１?—正羿麵殷權灘方案及實施情況??ｎ?？丨正＿團‘激勵方丨?正綱腿獅臟雜隱分ｊ］??ａ乂力〒ｍ奪?１?案實施效果分析?——正郭粲團股機動方案實減果辭財務維度分ｆ?????￣？！正郅奐團股權窓顧方套存在的閩題???１?正剪集團股權激勵方案存在???．．．．．＿：??選輯研....

圖1.1研究思路Fig.1.1Researchidea

江蘇科技大學會計學碩士學位論文8圖1.1研究思路Fig.1.1Researchidea1.5創(chuàng)新點本文的創(chuàng)新點主要有兩點：第一，是研究視角方面，本文聚焦于企業(yè)股權激勵方案，雖然目前不乏關于企業(yè)股權激勵問題的研究，但是大多集中在揭露問題和提出解決對策方面，缺乏系統(tǒng)化股權激勵方案的研....

本文編號：3942234