股權(quán)激勵對上市公司未來的平衡發(fā)展具有多種影響,成為企業(yè)財務(wù)的重要內(nèi)容,但當(dāng)下,上市公司股權(quán)激勵依然存在需要解決的問題,在這樣的情況下,上市公司股權(quán)激勵政策十分必要。妥善應(yīng)用股權(quán)激勵措施不僅能夠改善公司治理結(jié)構(gòu),降低代理成本,而且還能夠提升管理效率,增強公司凝聚力和市場競爭力,對企業(yè)發(fā)展有一定的必要性。上市公司股權(quán)激勵是企業(yè)給予經(jīng)營者的股權(quán),使企業(yè)的利益與個人自身的利益相結(jié)合,讓經(jīng)營者在經(jīng)營管理的過程中能夠更加的負(fù)責(zé),不斷提升自身的經(jīng)營管理水平,為公司更好的發(fā)展鞠躬盡瘁。股權(quán)激勵政策是有效緩解所有者與經(jīng)營者之間矛盾的重要方式。通過股權(quán)激勵的方式,企業(yè)所有者把自身的利益與經(jīng)營者的利益緊密地聯(lián)系在了一起。這對于激發(fā)管理者的工作積極性與工作熱情,提升經(jīng)營者的管理水平都具有非常積極的作用。股權(quán)激勵發(fā)展至今已經(jīng)有近百年的歷史,它已經(jīng)成為企業(yè)的重要組成部分,其貢獻(xiàn)在于,以激勵管理者、提高經(jīng)營業(yè)績?yōu)槟繕?biāo),使所有者與經(jīng)營者的利益相關(guān),追求兩者之間的利益最大化。文中以國有上市公司股權(quán)激勵問題作為研究重點,采用文獻(xiàn)分析法和案例分析法對H公司股權(quán)激勵問題進(jìn)行研究。引入國有上市公司H公司的股權(quán)激勵現(xiàn)狀及存在的問...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-2技術(shù)路線圖

第一章緒論1.4.2技術(shù)路線緒論相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)H證券基本情況及其核心員工股權(quán)激勵方案介紹方案實施的外部動因方案實施的內(nèi)部動因方案的具體內(nèi)容公司簡介組織架構(gòu)股權(quán)結(jié)構(gòu)總結(jié)研究建議與啟示H證券股權(quán)激勵實施結(jié)果及問題分析方案實施的結(jié)果方案存在的問題研究建議研究啟示文獻(xiàn)研究法案例研究法....

圖4-42020年Z公司業(yè)務(wù)收入及占比圖（億元、%）

廣西大學(xué)碩士學(xué)位論文股權(quán)激勵制度對非上市公司績效的影響研究——以H公司為例32表4-2H公司四期股權(quán)激勵主要解決的問題Tab.4-2TheMainProblemstobeSolvedintheFourthPhaseofEquityIncentiveofHCompany期數(shù)主要解決....

圖１－１邏輯框架圖??１．３關(guān)鍵概念??

二―—?１?—正羿麵殷權(quán)灘方案及實施情況??ｎ?？丨正＿團(tuán)‘激勵方丨?正綱腿獅臟雜隱分ｊ］??ａ乂力〒ｍ奪?１?案實施效果分析?——正郭粲團(tuán)股機(jī)動方案實減果辭財務(wù)維度分ｆ?????￣？！正郅奐團(tuán)股權(quán)窓顧方套存在的閩題???１?正剪集團(tuán)股權(quán)激勵方案存在???．．．．．＿：??選輯研....

圖1.1研究思路Fig.1.1Researchidea

江蘇科技大學(xué)會計學(xué)碩士學(xué)位論文8圖1.1研究思路Fig.1.1Researchidea1.5創(chuàng)新點本文的創(chuàng)新點主要有兩點：第一，是研究視角方面，本文聚焦于企業(yè)股權(quán)激勵方案，雖然目前不乏關(guān)于企業(yè)股權(quán)激勵問題的研究，但是大多集中在揭露問題和提出解決對策方面，缺乏系統(tǒng)化股權(quán)激勵方案的研....

本文編號：3942234