自我雇傭作為個體勞動者就業(yè)的重要途徑和方式,已經(jīng)成為我國勞動力市場上一個不可忽略的就業(yè)群體。近年來,我國不斷出臺了一系列就業(yè)相關(guān)政策,如黨的“十九大報告”、國家“十四五”《規(guī)劃綱要》以及國家《“十四五”促進就業(yè)規(guī)劃》等,為勞動者選擇自我雇傭提供了必要的行動空間和制度保障。未來,隨著我國市場的發(fā)展和改革不斷深入,各類市場主體的活力不斷得到釋放,選擇從事自我雇傭活動的勞動者的行動空間必然隨之擴大,自我雇傭?qū)⒊蔀檠芯烤蜆I(yè)問題不可忽視的經(jīng)濟現(xiàn)象。自我雇傭在拉動我國經(jīng)濟不斷增長的同時,在緩解就業(yè)壓力,提高人們的生活水平等方面有較大的促進作用,尤其在近兩年受到新冠病毒疫情嚴重的負面影響情況下,自我雇傭就顯得更為重要,是一個非常值得探討和深入研究的重要話題。信貸約束是勞動者進行自我雇傭的重大障礙之一,因此沒有足夠的資金很難實現(xiàn)自我雇傭,在我國這樣一個“關(guān)系”型社會的背景下,社會資本不僅能夠促進信貸資金的獲得,在一定程度上緩解信貸約束,也能幫助營業(yè)許可證等的審批通過和增加客源,進而促進個體勞動者自我雇傭的實現(xiàn)。而既有文獻關(guān)于社會資本對自我雇傭進入影響的關(guān)注度不夠,且對其中間機制分析和從事自我雇傭后的就...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路、基本框架與技術(shù)路線圖
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 基本框架
        1.3.3 技術(shù)路線圖
    1.4 研究創(chuàng)新與不足
        1.4.1 可能的創(chuàng)新之處
        1.4.2 本研究存在的不足
第2章 文獻綜述
    2.1 社會資本的研究綜述
        2.1.1 社會資本的概念
        2.1.2 社會資本的分類
        2.1.3 社會資本的衡量方法
    2.2 自我雇傭的研究綜述
        2.2.1 自我雇傭的概念及分類
        2.2.2 自我雇傭的原因
        2.2.3 實現(xiàn)自我雇傭的影響因素
    2.3 社會資本對自我雇傭的影響研究綜述
    2.4 文獻述評
第3章 理論基礎(chǔ)和影響機理分析
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會資本理論
        3.1.2 自我雇傭選擇理論
    3.2 影響機理分析和研究假設(shè)
第4章 社會資本對自我雇傭進入影響的實證分析
    4.1 模型設(shè)定
    4.2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    4.3 變量設(shè)置與描述統(tǒng)計
        4.3.1 變量設(shè)置
        4.3.2 描述統(tǒng)計
    4.4 自我雇傭進入影響的實證分析
        4.4.1 基準回歸分析
        4.4.2 異質(zhì)性分析
        4.4.3 內(nèi)生性問題
        4.4.4 中介效應分析
        4.4.5 穩(wěn)健性檢驗
    4.5 本章小結(jié)
第5章 自我雇傭就業(yè)結(jié)果的實證分析
    5.1 模型設(shè)定
    5.2 變量設(shè)置與描述統(tǒng)計
        5.2.1 變量設(shè)置
        5.2.2 描述統(tǒng)計
    5.3 自我雇傭就業(yè)結(jié)果的實證檢驗
    5.4 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論及建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 完善社會資本,促進自我雇傭的實現(xiàn)
        6.2.2 推進普惠金融的發(fā)展,提高融資可得性
        6.2.3 引導和規(guī)范市場秩序,健全和完善法律法規(guī)體系
    6.3 研究展望
參考文獻
致謝
在學期間發(fā)表論文及參與課題情況



本文編號：3921403