發(fā)布時間：2024-02-15 21:52

　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”現(xiàn)象較為常見。關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”會導致勞動關(guān)系中的從屬性減弱,導致勞動關(guān)系認定困難,同時也使用人單位主體責任確定存在困難。在關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”情形下,明確用人單位責任主體與責任分配對維護勞動者權(quán)益就顯得十分重要。本文首先對國內(nèi)外關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔問題的研究現(xiàn)狀進行歸納。本文選取了國外具有代表性的三種理論,并對其進行詳細梳理。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定與理論對關(guān)聯(lián)企業(yè)與關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”的定義進行了界定,同時對我國關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”的司法裁判案例進行了歸納整理。目前,關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”存在的問題是用人單位責任主體難確定及缺乏明確的法律對其規(guī)制。其原因為關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工形態(tài)的多樣化與責任分配基礎之勞動關(guān)系不明。其次本文對域外關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的責任分配制度實踐進行梳理,我國能夠借鑒域外的有益經(jīng)驗主要分為三種,分別是法人人格否認下的用人單位連帶責任、共同雇傭理論中的企業(yè)責任、企業(yè)主體理論下用人單位的整體責任。最后探討了我國關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔的具體構(gòu)建路徑。首先是對責任主體進行認定,以此解決責任主體難確定問題。責任承擔主體分為兩種情形,一...

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    (一)研究背景及價值
    (二)研究現(xiàn)狀綜述
        1.國外研究現(xiàn)狀
        2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    (三)研究方法
        1.實證分析法
        2.文獻資料法
        3.比較分析法
一、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔概述
    (一)關(guān)聯(lián)企業(yè)的認定
    (二)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的界定
    (三)用人單位責任承擔的理論邏輯
    (四)我國司法實踐概述
        1.案件總體特征
        2.對關(guān)聯(lián)企業(yè)及混同用工的認定
        3.混同用工引發(fā)的勞動爭議梳理
二、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔存在的問題及原因
    (一)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔存在的問題
        1.責任主體不明確
        2.關(guān)聯(lián)企業(yè)間責任承擔無規(guī)制
    (二)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔不明的原因
        1.關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工形態(tài)多樣化
        2.責任承擔基礎之勞動關(guān)系認定不清
三、域外關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔制度實踐
    (一)法人人格否認下關(guān)聯(lián)企業(yè)的連帶責任
    (二)共同雇傭下關(guān)聯(lián)企業(yè)的責任
    (三)企業(yè)主體理論下單位的整體責任
四、我國關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工責任承擔認定路徑構(gòu)建
    (一)責任主體的確定
        1.關(guān)聯(lián)企業(yè)人格否認下的責任主體認定
        2.雙重勞動法律關(guān)系中的責任主體認定
    (二)關(guān)聯(lián)企業(yè)的責任承擔具體規(guī)制
        1.關(guān)聯(lián)企業(yè)間承擔連帶責任的形式
        2.雙重勞動關(guān)系中用人單位的分別責任
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3900303