作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,人才是實(shí)現(xiàn)我國(guó)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。自改革開(kāi)放戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái),我國(guó)人力資本存量已取得大幅度提升,但在新常態(tài)背景下,隨著“人口紅利”的逐步消退,“人才紅利”日益顯現(xiàn),單純依靠由人力資本存量提升所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要,人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化正在成為支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)跨越的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與人力資本結(jié)構(gòu)變動(dòng)緊密相關(guān),主要表現(xiàn)為低等教育人口在社會(huì)生產(chǎn)中的比重不斷下降,高等教育人口在社會(huì)生產(chǎn)中的比重不斷上升,人力資本逐步實(shí)現(xiàn)由初級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)向高級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。這種由人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化的動(dòng)態(tài)演進(jìn)過(guò)程被稱(chēng)為人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化,在該過(guò)程中,不同類(lèi)型人力資本根據(jù)社會(huì)發(fā)展階段與自身技能特點(diǎn)進(jìn)行互補(bǔ)匹配及動(dòng)態(tài)調(diào)整,以此保障經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。就理論分析而言,人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化過(guò)程能夠依托本身特有的溢出性與外部性從不同維度影響經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,但在現(xiàn)實(shí)層面,人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響路徑和作用效果有待進(jìn)一步研究。為此,本文從人力資本角度出發(fā),深入探討人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展...

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容、方法及技術(shù)路線(xiàn)圖
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 技術(shù)路線(xiàn)圖
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處
        1.3.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.2 不足之處
第2章 概念界定與文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化的概念界定
        2.1.2 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的概念界定
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化研究綜述
        2.2.2 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研究綜述
        2.2.3 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)性研究綜述
    2.3 本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)、影響機(jī)制與研究假設(shè)
    3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 人力資本理論
        3.1.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
        3.1.3 可持續(xù)發(fā)展理論
    3.2 影響機(jī)制分析與研究假設(shè)
        3.2.1 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的直接影響效應(yīng)
        3.2.2 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的間接傳導(dǎo)機(jī)制
    3.3 本章小結(jié)
第4章 我國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)狀分析
    4.1 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化現(xiàn)狀分析
        4.1.1 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化測(cè)度方法
        4.1.2 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化現(xiàn)狀
    4.2 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)狀分析
        4.2.1 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展測(cè)度方法
        4.2.2 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)狀
    4.3 本章小結(jié)
第5章 人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)證分析
    5.1 變量選取及模型構(gòu)建
        5.1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量說(shuō)明
        5.1.2 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性檢驗(yàn)
        5.1.3 模型構(gòu)建
    5.2 回歸結(jié)果分析
        5.2.1 單位根檢驗(yàn)
        5.2.2 基準(zhǔn)回歸結(jié)果分析
        5.2.3 分位數(shù)回歸分析
        5.2.4 區(qū)域異質(zhì)性分析
    5.3 進(jìn)一步分析
        5.3.1 中介效應(yīng)分析
        5.3.2 內(nèi)生性檢驗(yàn)
        5.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.4 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與政策建議
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 貫徹人才培養(yǎng)政策,引導(dǎo)人力資本合理流動(dòng)
        6.2.2 優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),加快人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)
        6.2.3 完善制度保障體系,激發(fā)人力資本發(fā)展?jié)撃?br>參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



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