合作創(chuàng)新作為一種重要的技術創(chuàng)新模式和一個新興的研究領域,日益受到理論界與實踐界的關注。在文獻閱讀與實踐調查的基礎上,本研究建立了原發(fā)合作能力、即發(fā)合作能力、技術能力對合作創(chuàng)新績效影響的理論模型,并以我國企業(yè)為研究對象,進行問卷調查收集數據,在提出三者構成要素的測量維度的基礎上,通過理論演繹、模型構建和統(tǒng)計驗證等一系列研究方法以及SPSS和AMOS等分析工具的綜合運用,明晰了原發(fā)合作能力、即發(fā)合作能力、技術能力和合作創(chuàng)新績效之間的作用機制,并依據此作用機制的研究成果,進一步對企業(yè)合作創(chuàng)新伙伴選擇問題進行了研究。 首先從原發(fā)合作能力、即發(fā)合作能力和技術能力三方面對合作創(chuàng)新績效進行了詳細的分析和論述,提出用關系經驗、未來導向、適應能力和信任關系來刻畫原發(fā)合作能力,用領導者合作意愿、技術距離差距和合作信息溝通來刻畫即發(fā)合作能力,從研發(fā)能力、生產能力和人力資源要素來衡量技術能力,并通過問卷收集的數據,采取有效信息的分析方式,進行因子分析,檢驗了原發(fā)合作能力、即發(fā)合作能力和技術能力的測量維度,同時結構方程模型的分析結果也驗證了本研究對于原發(fā)合作能力、即發(fā)合作能力和技術能力指標測量的合理性。 同時建...

【文章頁數】：113 頁

【學位級別】：博士

本文編號：3881907