中部區(qū)域包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南六省，均屬既不沿邊也不沿海的內(nèi)陸腹地，相互毗鄰。中部區(qū)域歷來就是中國的戰(zhàn)略中心，是中華文化的發(fā)祥地，歷史上經(jīng)濟文化十分發(fā)達。然而，改革開放以來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國東、中、西部的差距越來越大，中部區(qū)域在東部大發(fā)展和西部大開發(fā)的“夾擊”下，正塌陷下去，中國成為世界上區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展極不平衡的國家之一。這與全面建設小康社會的目標是相違背的。是什么因素造成如此狀況呢?如果說在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟時代，物質(zhì)資本是經(jīng)濟發(fā)展的主角的話，那么，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本的地位日漸突出，人力資本則是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律。理論與實踐愈來愈有力地證明，人力資本是經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的引擎，是縮小國家之間、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展差距的關(guān)鍵性因素。因此，無論從理論上還是從實踐上去研究人力資本對經(jīng)濟增長的影響都有其重要的意義。 本文綜合運用了規(guī)范研究與實證分析相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、歷史考察與現(xiàn)實分析相結(jié)合、橫向比較與縱向比較相結(jié)合的方法，探討了中部區(qū)域人力資本對經(jīng)濟增長的影響。 本文的主要研究內(nèi)容包括： (1)以國內(nèi)外學者關(guān)于人力資本和經(jīng)濟增長理論為基礎，分析其...

【文章頁數(shù)】：163 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導論
    1.1 選題的目的和意義
        1.1.1 選題的目的
        1.1.2 選題的意義
    1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        1.2.1 國外相關(guān)研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 經(jīng)濟增長理論
    2.1 古典經(jīng)濟增長理論
        2.1.1 斯密的經(jīng)濟增長理論
        2.1.2 李嘉圖的經(jīng)濟增長理論
    2.2 現(xiàn)代經(jīng)濟增長理論
        2.2.1 哈羅德-多馬增長模型
        2.2.2 新古典經(jīng)濟增長理論模型
        2.2.3 新經(jīng)濟增長理論
第3章 區(qū)域人力資本理論
    3.1 區(qū)域人力資本的概念
        3.1.1 區(qū)域人力資本的概念
        3.1.2 相關(guān)概念的辨析
    3.2 區(qū)域人力資本的特征
        3.2.1 人力資本的一般特征
        3.2.2 區(qū)域人力資本的基本特征
    3.3 區(qū)域人力資本的類型
        3.3.1 人力資本的類型
        3.3.2 區(qū)域人力資本的類型
    3.4 區(qū)域人力資本的測度
        3.4.1 人力資本的測度方法
        3.4.2 區(qū)域人力資本測度指標體系的構(gòu)建
第4章 人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的作用機理
    4.1 人力資本的生產(chǎn)功能
        4.1.1 人力資本的要素功能
        4.1.2 人力資本的效率功能
    4.2 人力資本的知識效應
        4.2.1 知識進步的需求效應
        4.2.2 知識收入效應
        4.2.3 知識替代效應
    4.3 人力資本與科技進步
        4.3.1 人力資本是科技進步的重要源泉
        4.3.2 人力資本是技術(shù)擴散的必要條件
        4.3.3 人力資本是技術(shù)應用的基礎
    4.4 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
        4.4.1 人力資本對產(chǎn)品供求變動作用機理
        4.4.2 人力資本對要素配置作用機理
        4.4.3 人力資本對生產(chǎn)效率作用機理
第5章 中部區(qū)域人力資本發(fā)展狀況系統(tǒng)分析
    5.1 中部區(qū)域人力資本數(shù)量分析
        5.1.1 中部區(qū)域人口狀況分析
        5.1.2 中部區(qū)域就業(yè)人員分析
    5.2 中部區(qū)域人力資本質(zhì)量分析
        5.2.1 中部區(qū)域知識水平分析
        5.2.2 中部區(qū)域技能水平分析
        5.2.3 中部區(qū)域健康狀況分析
        5.2.4 中部區(qū)域人力資本豐裕指數(shù)比較
    5.3 中部區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)分析
        5.3.1 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
        5.3.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
        5.3.3 能力結(jié)構(gòu)
    5.4 中部區(qū)域人力資本投資分析
        5.4.1 區(qū)域人力資本投資指標體系構(gòu)建
        5.4.2 中部區(qū)域人力資本投資水平比較分析
第6章 中部區(qū)域人力資本對經(jīng)濟增長的作用測算
    6.1 人力資本對經(jīng)濟增長貢獻的測算
        6.1.1 柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)
        6.1.2 丁伯根對柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的修正
        6.1.3 索洛剩余法
        6.1.4 丹尼森的經(jīng)濟增長因素分機
        6.1.5 中國人力資本對經(jīng)濟增長貢獻的測算
    6.2 中部區(qū)域經(jīng)濟增長分析
        6.2.1 中部區(qū)域的國內(nèi)生產(chǎn)總值增長
        6.2.2 中部區(qū)域人均 GDP增長
    6.3 中部區(qū)域人力資本對經(jīng)濟增長作用測算
        6.3.1 模型構(gòu)建
        6.3.2 數(shù)據(jù)獲取
        6.3.3 回歸分析
        6.3.4 回歸結(jié)果比較
第7章 中部區(qū)域人力資本發(fā)展對策
    7.1 人力資本投資力度加大
        7.1.1 四位一體的區(qū)域人力資本投資模式的建立
        7.1.2 四位一體的區(qū)域人力資本投資領域的拓展
        7.1.3 人力資本投資與物質(zhì)資本投資比例的調(diào)整
    7.2 人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
        7.2.1 農(nóng)村剩余勞動力的盡快轉(zhuǎn)移
        7.2.2 人力資本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理配置
        7.2.3 企業(yè)家型人力資本與專業(yè)型人力資本的引進
    7.3 人力資本雙向流動的強化
        7.3.1 區(qū)域人力資本強勢單向流動局面的改變
        7.3.2 合理的人力資本回報機制的構(gòu)建
第8章 全文總結(jié)與研究展望
    8.1 全文總結(jié)
    8.2 研究展望
參考文獻
攻讀博士學位期間發(fā)表的論文
致謝



本文編號：3861701