科技人才政策是有效開發(fā)創(chuàng)新資源的重要保障。國家自主創(chuàng)新示范區(qū)作為我國科技政策策源地,在科技人才政策實施上引領(lǐng)區(qū)域發(fā)展。探討光谷如何有效實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、人才集聚的戰(zhàn)略目標是深化改革背景下的重要議題。系統(tǒng)梳理光谷、張江、深圳、成都、中關(guān)村五大自創(chuàng)區(qū)2009-2018年科技人才政策;采用文本計量方法,從頒布年度、使用范疇、政策工具、發(fā)文主體及執(zhí)行效力五個維度比較五大自創(chuàng)區(qū)政策文本的異同;提煉光谷科技人才政策文本特征,比較光谷科技人才政策實施效果,以期從滬深蓉京的政策參照中提出光谷科技人才政策創(chuàng)新建議。

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【文章目錄】：
0 引言
1 文獻回顧
2 研究樣本及分析框架
    2.1 研究樣本
    2.2 分析框架
        (1)頒布年度。
        (2)適用范疇。
        (3)政策工具。
        (4)發(fā)文主體。
        (5)執(zhí)行效力。
3 武漢光谷科技人才政策文本特征
    3.1 政策數(shù)量階段性波動上升
    3.2 專用型政策居多
    3.3 選評工具使用頻率低且政策工具多搭配使用
    3.4 多主體協(xié)同發(fā)文少且職能部門不活躍
    3.5 政策指導(dǎo)力度強且省市關(guān)注高
4 武漢光谷科技人才政策實施效果及啟示
    4.1 實施效果
        (1)科技活動人員規(guī)模增長穩(wěn)定。
        (2)人員結(jié)構(gòu)不斷升級但仍需持續(xù)關(guān)注。
        (3)科技創(chuàng)新投入—產(chǎn)出效率高。
    4.2 政策建議
5 結(jié)語



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