戶籍歧視是一個(gè)非常具有中國(guó)特色的社會(huì)問(wèn)題。那么,目前中國(guó)正在積極推進(jìn)的"市民化"改革能否消除針對(duì)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的工資歧視呢?本文利用中國(guó)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP),通過(guò)引入一種改進(jìn)型Rubinstein模型并采用傾向得分匹配(PSM)的識(shí)別策略,從理論和實(shí)證上回答了上述問(wèn)題。研究結(jié)果表明:戶籍變更并不能在短時(shí)間內(nèi)消除工資歧視,即使在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口獲得城市戶籍之后,勞動(dòng)力市場(chǎng)上依然存在針對(duì)"農(nóng)轉(zhuǎn)非"群體的工資歧視;就整個(gè)"農(nóng)轉(zhuǎn)非"群體而言,隨著近年來(lái)城市落戶門檻的逐步松動(dòng),他們受到的工資歧視整體上有逐漸增強(qiáng)的趨勢(shì);從勞動(dòng)者的個(gè)體角度來(lái)看,雖然"農(nóng)轉(zhuǎn)非"勞動(dòng)者受到的工資歧視會(huì)隨著其落戶年限的增加而逐漸得到彌合,但是過(guò)程比較緩慢;在不同城市和不同戶口來(lái)源的條件下,"農(nóng)轉(zhuǎn)非"居民受到的工資歧視具有明顯的異質(zhì)性特征:城市規(guī)模越大,工資歧視現(xiàn)象越嚴(yán)重;政策性"農(nóng)轉(zhuǎn)非"居民受到的工資歧視更加嚴(yán)重。

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【文章目錄】：
一、引 言
二、理論模型與研究假設(shè)
    (一)企業(yè)對(duì)“農(nóng)轉(zhuǎn)非”勞動(dòng)者沒(méi)有主觀歧視行為的情況
    (二)企業(yè)對(duì)“農(nóng)轉(zhuǎn)非”勞動(dòng)者存在歧視行為的情況
    (三)工資歧視效應(yīng)的彌合
三、數(shù)據(jù)與經(jīng)驗(yàn)分析框架
    (一)數(shù)據(jù)
    (二)經(jīng)驗(yàn)分析框架
        1.傾向得分匹配。
        2.協(xié)變量的選擇。
四、對(duì)“農(nóng)轉(zhuǎn)非”居民工資歧視總體強(qiáng)度的估計(jì)結(jié)果
    (一)Oaxaca-Blinder分解的估計(jì)結(jié)果
    (二)PSM的估計(jì)結(jié)果
    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、關(guān)于“市民化”之后工資歧視特征的討論
    (一)時(shí)間維度上工資歧視的變化趨勢(shì)
    (二)工資歧視的彌合
    (三)不同城市規(guī)模的工資歧視
    (四)不同“農(nóng)轉(zhuǎn)非”類型的工資歧視
六、研究結(jié)論與政策含義



本文編號(hào)：3825264