勞動力市場中的性別工資差距由來已久,已有研究控制了諸多因素后仍有巨大的性別工資差距無法解釋,本文嘗試從“工作流動”的視角切入補充已有研究,邏輯如下:因為個體可以通過工作流動,提高與崗位的匹配質(zhì)量,從而獲得工資增長,因此如果相比男性,女性不能充分利用工作流動這一工資增長渠道,就會導致性別工資差距拉大。檢驗上述假說的難點在于:第一,工作流動決策是內(nèi)生的,受到諸如風險態(tài)度等不可觀測因素的影響,而這些因素也會同時影響被解釋變量,導致OLS系數(shù)產(chǎn)生偏誤。第二,相關文獻通常以工資為被解釋變量、性別和工作流動的交互項為主要解釋變量研究“工作流動回報的性別差異”,較少有“工作流動率性別差異”的合適的代理變量用于研究其對性別工資差距的影響。綜上,本文通過使用2008年“《勞動合同法》的頒布”作為“工作流動率性別差異”的代理變量,利用雙重差分法和CHNS數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)“工作流動率性別差異”使女性工資顯著降低3.368元/小時,但不影響男性工資,即工作流動率性別差異會擴大性別工資差距。這一結論在PSM-DID、FE-DID、DDD、安慰劑檢驗、控制金融危機的影響等一系列穩(wěn)健性檢驗之后仍然成立。異質(zhì)性分析表明只有...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和研究目標
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究目標
    1.2 研究思路和研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文結構
    1.4 可能的創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 理論梳理
        2.1.1 性別工資差距理論
        2.1.2 工作流動與工資增長的理論
        2.1.3 工作流動影響因素
    2.2 實證研究
        2.2.1 性別工資差距的實證研究
        2.2.2 工作流動的收入效應及其性別異質(zhì)性的實證研究
        2.2.3 工作流動率性別差異的實證研究
    2.3 文獻述評
3 識別策略與描述統(tǒng)計
    3.1 識別策略
    3.2 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    3.3 變量說明
    3.4 描述性統(tǒng)計
4 實證結果與分析
    4.1 選取代理變量
    4.2 基準回歸
    4.3 穩(wěn)健性檢驗
        4.3.1 《勞動合同法》通過其他渠道對男女工資的影響
        4.3.2 針對可觀測的控制變量:PSM-DID
        4.3.3 針對不隨時間變化的遺漏變量:FE-DID
        4.3.4 針對其他政策或隨機性因素:安慰劑檢驗
        4.3.5 平行趨勢假設
        4.3.6 控制金融危機的影響
    4.4 異質(zhì)性分析
        4.4.1 按年齡分樣本回歸
        4.4.2 按學歷分樣本回歸
5 進一步討論
    5.1 家庭分工機制
    5.2 風險偏好機制
    5.3 勞動力市場求職機制
6 總結
    6.1 研究結論
    6.2 政策建議
    6.3 不足之處與研究展望
參考文獻
附錄



本文編號：3779504