改革開放以來,隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國流動人口規(guī)模亦不斷增大。為尋求經(jīng)濟地位的增長及生活現(xiàn)狀之改善,少數(shù)民族群體也開始加入流動人口的大軍之中并成為不可或缺的一部分。但是,城市少數(shù)民族流動人口在勞動力市場上的整體競爭力較之一般的漢族流動人口不甚理想,同時,囿于獨特的民俗文化、生活習慣和人力資本水平等方面的限制也使得其想要獲得一份穩(wěn)定的工作、理想的收入及真正融入到流入城市不易實現(xiàn),這也為少數(shù)民族流動人口穩(wěn)定就業(yè)并在流入城市長期居留設置了些許阻礙。不可否認的是,少數(shù)民族流動人口為流入城市貢獻了豐富的社會勞動力、創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益,但卻面臨著“家鄉(xiāng)回不去、城市留不住”的現(xiàn)實困境,令人堪憂。鑒于此,本研究采用2017年全國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù),以珠三角城市少數(shù)民族流動人口群體為研究對象,并基于大量的文獻閱讀、適切的理論基礎及研究框架,構建了就業(yè)穩(wěn)定性對珠三角城市少數(shù)民族流動人口定居意愿影響的數(shù)理模型,利用二元Logistic回歸實證檢驗了該模型,運用傾向得分匹配法(PSM)消除并糾正了該模型中存在的選擇性偏差問題,探究城市少數(shù)民族流動人口就業(yè)穩(wěn)定性問題并解析就業(yè)穩(wěn)定性對其定居意愿的影響。研...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 關于就業(yè)穩(wěn)定性的研究
        1.2.2 關于定居意愿的研究
        1.2.3 就業(yè)穩(wěn)定性對定居意愿的影響研究
        1.2.4 研究述評
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點
        1.4.1 研究價值上的創(chuàng)新
        1.4.2 研究視角的創(chuàng)新
第2章 核心概念、理論基礎及研究假設
    2.1 核心概念
        2.1.1 城市少數(shù)民族流動人口
        2.1.2 就業(yè)穩(wěn)定性
        2.1.3 定居意愿
    2.2 理論基礎
        2.2.1 勞動力市場分割理論
        2.2.2 搜尋匹配理論
        2.2.3 “推—拉”理論
        2.2.4 人力資本理論
    2.3 研究假設
第3章 模型構建、數(shù)據(jù)來源及描述性統(tǒng)計
    3.1 模型構建
    3.2 數(shù)據(jù)來源
    3.3 變量定義及操作化
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 控制變量
    3.4 珠三角城市少數(shù)民族流動人口就業(yè)穩(wěn)定性與定居意愿描述性統(tǒng)計分析
第4章 珠三角城市少數(shù)民族流動人口就業(yè)穩(wěn)定性與定居意愿的現(xiàn)狀
    4.1 珠三角城市少數(shù)民族流動人口就業(yè)穩(wěn)定性的現(xiàn)狀
    4.2 珠三角城市少數(shù)民族流動人口定居意愿的現(xiàn)狀
    4.3 珠三角城市少數(shù)民族流動人口定居意愿各變量的相關性矩陣分析
第5章 就業(yè)穩(wěn)定性對珠三角地區(qū)城市少數(shù)民族流動人口定居意愿影響的實證研究
    5.1 就業(yè)穩(wěn)定性與定居意愿的二元LOGISTIC回歸結果
    5.2 選擇性偏差的檢驗
    5.3 基于傾向得分匹配(PSM)的回歸結果
        5.3.1 基本原理
        5.3.2 平衡性檢驗
        5.3.3 傾向得分加權回歸結果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 就業(yè)穩(wěn)定性對性別差異下的城市少數(shù)民族流動人口定居意愿的影響
        5.4.2 就業(yè)穩(wěn)定性對受教育程度差異下的城市少數(shù)民族流動人口定居意愿的影響
        5.4.3 就業(yè)穩(wěn)定性對戶口性質(zhì)差異下的城市少數(shù)民族流動人口定居意愿的影響
        5.4.4 就業(yè)穩(wěn)定性對從事行業(yè)差異下的城市少數(shù)民族流動人口定居意愿的影響
第6章 結論與對策建議
    6.1 結論
    6.2 對策建議
        6.2.1 消除少數(shù)民族流動人口的“就業(yè)屏障”,提升其就業(yè)穩(wěn)定性
        6.2.2 改善城市少數(shù)民族流動人口的人力資本狀況
        6.2.3 切實保障城市少數(shù)民族流動人口的合法權益
        6.2.4 改善城市少數(shù)民族流動人口的社會融入狀況
    6.3 研究的不足之處及展望
        6.3.1 不足之處
        6.3.2 展望
參考文獻
申請學位期間的研究成果及發(fā)表的學位論文
致謝



本文編號：3763906