發(fā)布時間：2022-11-11 21:18

　　人力資源評價作為現(xiàn)代人力資源管理的一項重要功能，是企業(yè)獲得人力資源競爭優(yōu)勢的保障。在人力資源的開發(fā)與管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)、人力資源的優(yōu)化與整合、人職匹配等都離不開有效的人力資源評價。公文筐測驗作為一種情景模擬技術(shù)，是人力資源評價中的重要技術(shù)，在中高級管理人員的選拔、培訓(xùn)、晉升等領(lǐng)域的應(yīng)用中具有獨特的優(yōu)勢。早期的研究證明公文筐測驗具有較好的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。但最近幾年對于公文筐測驗的研究不再把焦點放在是否有效上，而是更關(guān)心為什么有效。隨著勝任力研究的進展，在人力資源管理領(lǐng)域，越來越多的管理職能開始圍繞勝任力思路展開，其中公文筐測驗的研究也不例外。同時，公文筐測驗過程也開始被研究者關(guān)注，但目前對公文筐測驗過程的研究相當(dāng)少。國內(nèi)公文筐測驗研究還處于起步階段，盡管已有研究對構(gòu)思問題進行了一些初步探討，但缺乏深入的分析與理論支撐，在測驗效度上缺乏實證的支持。 在以往研究的基礎(chǔ)上，本研究以聯(lián)系型公文筐測驗為研究對象，應(yīng)用內(nèi)隱評價策略思路來考察公文筐測驗過程，驗證公文筐測驗的效度。整個研究分為三個子研究，分別對公文筐測驗的特征激活潛能、公文筐測驗中個體的認(rèn)知加工策略與評... 

【文章頁數(shù)】：157 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
第一部分 文獻研究總結(jié)
    1.1 人力資源評價的理論基礎(chǔ)
    1.2 公文筐測驗的特征及其發(fā)展
    1.3 公文筐測驗的信度與效度研究
    1.4 影響公文筐測驗效度的因素
    1.5 有待進一步研究的問題
第二部分 研究的總體構(gòu)思與設(shè)計思路
    2.1 研究的主要目的與理論焦點
    2.2 研究的總體構(gòu)思
    2.3 研究設(shè)計
第三部分 公文筐測驗的特征激活潛能研究
    3.1 引言
    3.2 公文筐測驗的現(xiàn)狀調(diào)查
        3.2.1 調(diào)查目的
        3.2.2 調(diào)查方法與對象
        3.2.3 調(diào)查結(jié)果
        3.2.4 結(jié)果總結(jié)與討論
    3.3 公文筐測驗的特征激活潛能評價
        3.3.1 研究目的
        3.3.2 研究方法
        3.3.3 結(jié)果分析
        3.3.4 本研究結(jié)果總結(jié)與討論
    3.4 未來研究方向
第四部分 公文筐測驗的認(rèn)知加工策略與內(nèi)隱評價框架研究
    4.1 公文筐測驗過程中個體認(rèn)知加工測驗的研究
        4.1.1 研究目的與假設(shè)
        4.1.2 研究方法
        4.1.3 結(jié)果分析
        4.1.4 本研究結(jié)果總結(jié)與討論
    4.2 公文筐測驗的內(nèi)隱評價框架研究
        4.2.1 研究目的與假設(shè)
        4.2.2 研究方法
        4.2.3 結(jié)果分析
        4.2.4 本研究結(jié)果總結(jié)與討論
        4.2.5 結(jié)論
        4.2.6 未來研究方向
第五部分 公文筐測驗的構(gòu)思效度與增量效度研究
    5.1 研究目的與假設(shè)
    5.2 研究方法
    5.3 結(jié)果分析
    5.4 結(jié)果總結(jié)與討論
第六部分 總論
    6.1 研究的主要結(jié)論
    6.2 研究的理論和實踐意義
    6.3 未來研究方向
參考文獻
附錄
項目經(jīng)歷與論文發(fā)表
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]評價中心的構(gòu)想效度和結(jié)構(gòu)模型[J]. 吳志明,張厚粲.  心理學(xué)報. 2001(04)
[2]人事測評技術(shù)及其理論發(fā)展[J]. 梁建.  外國經(jīng)濟與管理. 2000(07)
[3]企業(yè)管理人才選擇的方法與程序[J]. 吳諒諒.  經(jīng)濟問題. 1999(03)
[4]管理才能的評價[J]. 魏建新 ,張雪松.  中國人才. 1999(02)
[5]試論我國人才測評事業(yè)的發(fā)展[J]. 張厚粲,劉遠(yuǎn)我.  心理學(xué)探新. 1999(01)
[6]評價中心法在評價中心管理潛能中的應(yīng)用及其結(jié)構(gòu)效度檢驗[J]. 梁開廣,鄧婷,許玉林,付亞和.  應(yīng)用心理學(xué). 1992(04)
[7]運用評價中心的方式選拔管理人員[J]. 宗月琴.  應(yīng)用心理學(xué). 1992(02)
[8]評價中心——人事選用的新技術(shù)[J]. 史美毅.  應(yīng)用心理學(xué). 1986(02)



本文編號：3705763