人力資源評(píng)價(jià)作為現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要功能，是企業(yè)獲得人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保障。在人力資源的開發(fā)與管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)、人力資源的優(yōu)化與整合、人職匹配等都離不開有效的人力資源評(píng)價(jià)。公文筐測(cè)驗(yàn)作為一種情景模擬技術(shù)，是人力資源評(píng)價(jià)中的重要技術(shù)，在中高級(jí)管理人員的選拔、培訓(xùn)、晉升等領(lǐng)域的應(yīng)用中具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。早期的研究證明公文筐測(cè)驗(yàn)具有較好的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。但最近幾年對(duì)于公文筐測(cè)驗(yàn)的研究不再把焦點(diǎn)放在是否有效上，而是更關(guān)心為什么有效。隨著勝任力研究的進(jìn)展，在人力資源管理領(lǐng)域，越來越多的管理職能開始圍繞勝任力思路展開，其中公文筐測(cè)驗(yàn)的研究也不例外。同時(shí)，公文筐測(cè)驗(yàn)過程也開始被研究者關(guān)注，但目前對(duì)公文筐測(cè)驗(yàn)過程的研究相當(dāng)少。國(guó)內(nèi)公文筐測(cè)驗(yàn)研究還處于起步階段，盡管已有研究對(duì)構(gòu)思問題進(jìn)行了一些初步探討，但缺乏深入的分析與理論支撐，在測(cè)驗(yàn)效度上缺乏實(shí)證的支持。 在以往研究的基礎(chǔ)上，本研究以聯(lián)系型公文筐測(cè)驗(yàn)為研究對(duì)象，應(yīng)用內(nèi)隱評(píng)價(jià)策略思路來考察公文筐測(cè)驗(yàn)過程，驗(yàn)證公文筐測(cè)驗(yàn)的效度。整個(gè)研究分為三個(gè)子研究，分別對(duì)公文筐測(cè)驗(yàn)的特征激活潛能、公文筐測(cè)驗(yàn)中個(gè)體的認(rèn)知加工策略與評(píng)... 

【文章頁數(shù)】：157 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
第一部分 文獻(xiàn)研究總結(jié)
    1.1 人力資源評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
    1.2 公文筐測(cè)驗(yàn)的特征及其發(fā)展
    1.3 公文筐測(cè)驗(yàn)的信度與效度研究
    1.4 影響公文筐測(cè)驗(yàn)效度的因素
    1.5 有待進(jìn)一步研究的問題
第二部分 研究的總體構(gòu)思與設(shè)計(jì)思路
    2.1 研究的主要目的與理論焦點(diǎn)
    2.2 研究的總體構(gòu)思
    2.3 研究設(shè)計(jì)
第三部分 公文筐測(cè)驗(yàn)的特征激活潛能研究
    3.1 引言
    3.2 公文筐測(cè)驗(yàn)的現(xiàn)狀調(diào)查
        3.2.1 調(diào)查目的
        3.2.2 調(diào)查方法與對(duì)象
        3.2.3 調(diào)查結(jié)果
        3.2.4 結(jié)果總結(jié)與討論
    3.3 公文筐測(cè)驗(yàn)的特征激活潛能評(píng)價(jià)
        3.3.1 研究目的
        3.3.2 研究方法
        3.3.3 結(jié)果分析
        3.3.4 本研究結(jié)果總結(jié)與討論
    3.4 未來研究方向
第四部分 公文筐測(cè)驗(yàn)的認(rèn)知加工策略與內(nèi)隱評(píng)價(jià)框架研究
    4.1 公文筐測(cè)驗(yàn)過程中個(gè)體認(rèn)知加工測(cè)驗(yàn)的研究
        4.1.1 研究目的與假設(shè)
        4.1.2 研究方法
        4.1.3 結(jié)果分析
        4.1.4 本研究結(jié)果總結(jié)與討論
    4.2 公文筐測(cè)驗(yàn)的內(nèi)隱評(píng)價(jià)框架研究
        4.2.1 研究目的與假設(shè)
        4.2.2 研究方法
        4.2.3 結(jié)果分析
        4.2.4 本研究結(jié)果總結(jié)與討論
        4.2.5 結(jié)論
        4.2.6 未來研究方向
第五部分 公文筐測(cè)驗(yàn)的構(gòu)思效度與增量效度研究
    5.1 研究目的與假設(shè)
    5.2 研究方法
    5.3 結(jié)果分析
    5.4 結(jié)果總結(jié)與討論
第六部分 總論
    6.1 研究的主要結(jié)論
    6.2 研究的理論和實(shí)踐意義
    6.3 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
項(xiàng)目經(jīng)歷與論文發(fā)表
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]評(píng)價(jià)中心的構(gòu)想效度和結(jié)構(gòu)模型[J]. 吳志明,張厚粲.  心理學(xué)報(bào). 2001(04)
[2]人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其理論發(fā)展[J]. 梁建.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2000(07)
[3]企業(yè)管理人才選擇的方法與程序[J]. 吳諒諒.  經(jīng)濟(jì)問題. 1999(03)
[4]管理才能的評(píng)價(jià)[J]. 魏建新 ,張雪松.  中國(guó)人才. 1999(02)
[5]試論我國(guó)人才測(cè)評(píng)事業(yè)的發(fā)展[J]. 張厚粲,劉遠(yuǎn)我.  心理學(xué)探新. 1999(01)
[6]評(píng)價(jià)中心法在評(píng)價(jià)中心管理潛能中的應(yīng)用及其結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)[J]. 梁開廣,鄧婷,許玉林,付亞和.  應(yīng)用心理學(xué). 1992(04)
[7]運(yùn)用評(píng)價(jià)中心的方式選拔管理人員[J]. 宗月琴.  應(yīng)用心理學(xué). 1992(02)
[8]評(píng)價(jià)中心——人事選用的新技術(shù)[J]. 史美毅.  應(yīng)用心理學(xué). 1986(02)



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