我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加快,養(yǎng)老金缺口逐漸增大,國(guó)家財(cái)政面臨巨大壓力,延遲退休勢(shì)在必行.與普遍延遲退休方案相比,分類延遲退休對(duì)于解決養(yǎng)老金虧空的效果要好,分類延遲退休更容易獲得參保者的支持,而且新增勞動(dòng)力的基礎(chǔ)效應(yīng)比普通延遲退休小.通過考察工作環(huán)境、收入情況、個(gè)體體質(zhì)、受教育年限、工作經(jīng)驗(yàn)5個(gè)指標(biāo)體系,采用層次分析法和熵值法相結(jié)合的方法,具體討論了5種具有代表性群體的延遲退休方案. 

【文章來源】：遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2020,43(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【部分圖文】：

評(píng)價(jià)方法模型圖

對(duì)于從事不同種類工作的人員延遲退休年限預(yù)測(cè)問題，筆者通過層次分析法來構(gòu)造數(shù)學(xué)模型，如圖2．該模型的方案層為5個(gè)不同工作群體．則得到層次結(jié)構(gòu)模型如下：現(xiàn)在開始方案層對(duì)準(zhǔn)則層的分析．記準(zhǔn)則層對(duì)目標(biāo)層的權(quán)向量為w=(0.462 6,0.256 2,0.046 0,0.085 9,0.149 3)T，根據(jù)式（1）建立的模型，來求方案層對(duì)準(zhǔn)則層的權(quán)向量．

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3450085