發(fā)布時(shí)間：2021-10-21 20:10

　　從當(dāng)代各國經(jīng)濟(jì)增長發(fā)展歷程，特別是那些自然資源并不充沛的國家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)迅速起飛的事實(shí)中，我們可以發(fā)現(xiàn)，人力資本與物質(zhì)資本、勞動(dòng)、技術(shù)進(jìn)步一起，推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)增長，而且人力資本的作用越來越突出。培訓(xùn)是人力資本投資的重要途徑。不僅國民經(jīng)濟(jì)各部門所需要的專業(yè)化的人力資本要由教育部門來提供，而且大量的非專業(yè)化的人力資本也要經(jīng)由培訓(xùn)才得以形成。我國勞動(dòng)力的供求關(guān)系正在從“供過于求”逐步轉(zhuǎn)向“既過剩、又不足”的結(jié)構(gòu)性失衡，大量的城鎮(zhèn)下崗職工需要再就業(yè)，大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移，但就業(yè)能力弱，文化程度低阻礙了他們重新就業(yè)，因此，從政府的職責(zé)來看，強(qiáng)化對下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)培訓(xùn)，提高公共就業(yè)培訓(xùn)的效果，是當(dāng)務(wù)之急。在上述背景下，本文將公共就業(yè)培訓(xùn)作為選題進(jìn)行研究。本論文將在全面、準(zhǔn)確把握我國公共就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資本和新經(jīng)濟(jì)增長理論對就業(yè)培訓(xùn)在我國經(jīng)濟(jì)中的作用進(jìn)行分析，運(yùn)用新公共管理與新公共服務(wù)理論對我國公共就業(yè)培訓(xùn)的管理體制、供給方式、運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深入研究，以提高我國公共就業(yè)培訓(xùn)的運(yùn)行效果，為政府改進(jìn)公共就業(yè)培訓(xùn)管理提供依據(jù)，同時(shí)，豐富我國公共管理研究。本文從四個(gè)部分來研... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：165 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

農(nóng)民工文化程度與月平均收入之間的關(guān)系

第3章我國公共就業(yè)培訓(xùn)的主要領(lǐng)域和效果總體情況來看外出務(wù)工的農(nóng)民工還是以男性居多，數(shù)據(jù)顯示男性占620rk，女性占38%。并且各個(gè)省的數(shù)據(jù)也都表明外出務(wù)工人員是以男性居多，具體如圖3.1所示。叭%%%%%%么%nU八llU八U八 UnU八曰︸門︺自n︸己八叮盆﹃匕己JJ任勺J鄺白、山江西內(nèi)蒙古湖南圖3.1農(nóng)民工性別結(jié)構(gòu)(2)農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)以青壯年為主從年齡結(jié)構(gòu)上來看，農(nóng)民工主要以青壯年為主�？傮w數(shù)據(jù)顯示18一30歲占有比例達(dá)到58%，30一40歲占到22%，40一50歲占到8%，50歲僅占到2%。各個(gè)省之11愁基本一致，農(nóng)民工年齡主要集中在18一叨歲這個(gè)年齡段，而湖南尤為突出，達(dá)到719/0。(3)農(nóng)民工文化程度較低調(diào)查顯示，外出務(wù)工者文化程度普遍較低，其牛初中文化程度比例最大，達(dá)到55%

圖3.2農(nóng)民工受教育程度文化程度的性別對比看，男性的文化程度高于女性，被調(diào)查者中女性未讀所占比例比男性要高，而高中專以上的部分女性又比男性低了不少。主要，受傳統(tǒng)觀念的影響，我國農(nóng)村大部分地區(qū)仍舊存在重男輕女的思想，體育上就表現(xiàn)為男性要比女性有更多的受教育的機(jī)會，女性因此在總體文化低于男性。

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3449647